Consultor/a de Talento y Sucesión

En Copec nos encontramos en búsqueda de un Consultor/a de Talento y Sucesión para la Gerencia de Personas.

El cargo tiene como principal responsabilidad diseñar, normar y asegurar la implementación de las estrategias de Talento, Desempeño y Sucesión de la compañía. Es responsable de definir las metodologías para la identificación y segmentación del talento crítico y altos potenciales, y cualquier otra categoría de talento que el contexto y momento de la compañía y del ecosistema pueda requerir, así como de gestionar los mapas de sucesión para posiciones clave. Su rol incluye la investigación de mejores prácticas globales para proyectar la estrategia de talento hacia el desafío del ecosistema 2026, entregando insumos calificados a las áreas de formación y cultura para el cierre de brechas, todo siempre con la mirada de generar una mirada de talento meritocrático, que asegure que Copec cuente con las personas adecuadas en el lugar adecuado para enfrentar escenarios dinámicos y desafíos estratégicos futuros.

Responsabilidades Principales:

Definición de Estrategia y Segmentación de Talento:

• Definir y mantener actualizados los modelos conceptuales de talento (criterios de Potencial, Desempeño y Altos Especialistas, sucesiones y cualquier otra necesaria).
• Diseñar y supervisar la metodología de identificación de talento (ej. Calibración, 9-Box), asegurando la correcta aplicación de los criterios por parte de los líderes y HRBP´s. entre otros.

2Gestión de Planes de Sucesión y Riesgo:

• Liderar el proceso anual de revisión de talento (
  Talent Review
  ), supervisando la gestión de identificación a través de los HRBP´s de sucesores para cargos críticos (N-1, roles estratégicos, cargos críticos, entre otros.).
• Mantener actualizados los mapas de sucesión y monitorear el indicador de cobertura de vacantes críticas (Ready Now / Ready later / Ready Later / Not Ready).

Metodología de Gestión del Desempeño:

• Establecer los lineamientos técnicos del modelo de Gestión de desempeño (alineación de KPIs de negocio y evaluación de competencias).
• Analizar la correlación entre desempeño y potencial para asegurar la meritocracia en los procesos de compensación y desarrollo. Con una mirada continua de medición, indicadores de gestión y la generación de insights para tomar mejores decisiones.

Investigación y Benchmarking (Inteligencia de Mercado):

• Utilizar las plataformas de investigación suscritas para analizar tendencias globales de Recursos Humanos, por lo que el manejo del idioma inglés es excluyente.
• Adaptar e incorporar mejores prácticas de mercado a la realidad local, enfocándose en la estrategia de Talento para el Ecosistema y nuevas modalidades de trabajo.

Articulación con Desarrollo Organizacional y Formación:

• Consolidar los diagnósticos de talento y brechas de desarrollo para entregar requerimientos claros al equipo de Formación.
• Asesorar técnicamente en la definición de los públicos objetivos para los programas de liderazgo y desarrollo (quiénes participan y por qué).

Requisitos del Perfil:

• Formación Académica:
  Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable postgrado o especialización en Gestión de Personas o DO.
• Idioma:
  Inglés Avanzado (Excluyente).
  Debe tener capacidad de lectura técnica fluida (informes, estudios de mercado) y capacidad de interactuar en reuniones con contrapartes internacionales y expertos.
• Experiencia Laboral:
• Al menos 7 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
• Experiencia específica diseñando o administrando procesos de
  Sucesión, Mapas de Talento y Evaluaciones de Desempeño
  , con manejo de plataformas que agilicen los procesos y aseguren la calidad de los mismos.
• Experiencia trabajando con información de mercado,
  benchmarks
  y consultoras globales.
• Conocimientos Técnicos:
• Manejo de metodologías de potencial (ej. 9-Box, Learning Agility).
• Conocimiento de plataformas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, etc.) a nivel funcional/estratégico.

En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégico.

En Copec garantizamos la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los/as candidatos. La información proporcionada será utilizada exclusivamente para el proceso de selección y será tratada de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente. Los datos serán utilizados exclusivamente mientras dure el proceso de selección o por un período máximo de 6 meses, lo que ocurra primero, y serán eliminados una vez finalizado este. Al postularte, aceptas el tratamiento de tus datos con estos fines.

Te invitamos a ser parte de nuestro equipo y llevar tu talento a nuevos desafíos junto a Copec