Especialista Biodiversidad Terrestre

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Especialista Biodiversidad Terrestre - Región de Los Lagos - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas - ID Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Los Lagos Ciudad Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria Última a las 02:19:40 del Documentos requeridos para postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido 1 Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.433.576 , la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente: La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $2.004.908 aproximadamente. La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3.290.912 aproximadamente. 2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 12° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta. 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente. 4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año 2026 no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, en atención a que dicha bonificación se paga de manera proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo de evaluación, en el respectivo equipo de trabajo, según la normativa vigente. El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio. Objetivo del cargo Desarrollar e implementar acciones técnicas y especializadas a nivel regional orientadas a la conservación y manejo sustentable de la biodiversidad en ecosistemas terrestres, con el fin de contribuir a la conservación, restauración y protección de los ecosistemas terrestres y sus servicios ecosistémicos, en concordancia con la Ley N° 21.600, la normativa ambiental vigente y los lineamientos estratégicos institucionales. Funciones del Cargo Apoyar la ejecución de los procesos del área y de la dirección regional, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades internas y de acuerdo con los lineamientos institucionales. Contribuir a la planificación técnica y presupuestaria a nivel regional de las acciones de conservación de ecosistemas terrestres, apoyando en la formulación de objetivos, indicadores y criterios técnicos que orienten la ejecución de programas, proyectos e iniciativas priorizadas, especialmente los vinculados a los instrumentos de conservación regulados en el Título III de la Ley 21.600. Ejecutar y apoyar en la elaboración de directrices técnicas, implementación de instrumentos de conservación, planes de manejo, solicitudes de permisos y autorizaciones, ejecución de monitoreos ambientales, mecanismos de gobernanza y relacionamiento con actores clave de la región para la gestión de ecosistemas terrestres. Participar en el diseño, implementación, operación y actualización de procesos técnicos relacionados con la conservación de ecosistemas terrestres, incluyendo actividades de seguimiento, control de gestión, gestión de riesgos, apoyo en la ejecución de contratos y elaboración de reportes periódicos, en coherencia con los objetivos estratégicos de la Dirección Regional y del Servicio. Apoyar en la elaboración de los pronunciamientos de la dirección regional del Servicio en el ámbito de los ecosistemas terrestres, en el marco de la evaluación ambiental de proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. Apoyar a la dirección regional en la elaboración y proposición de marcos metodológicos, normativos y técnicos que sustenten el reconocimiento, uso sostenible y monitoreo de ecosistemas terrestres, colaborando en la definición de protocolos de monitoreo y levantamiento de diagnósticos basados en evidencia científica, en coordinación con el Departamento de Estudios, Información y Monitoreo. Elaborar y revisar estudios técnicos, informes y reportes en el ámbito de los ecosistemas terrestres, asegurando su calidad, pertinencia y oportunidad, y apoyando su difusión interna y hacia diferentes actores externos de la región del ámbito público, privado, académico y de la sociedad civil. Promover y coordinar acciones intersectoriales e interinstitucionales a nivel regional con organismos públicos y privados, orientadas a fortalecer la conservación y restauración de la biodiversidad terrestre, proponiendo convenios, alianzas y mecanismos de colaboración que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales y definidos en la Ley 21.600. Participar en instancias de coordinación interinstitucional con organismos públicos de la región que tengan competencia en el ámbito, aportando antecedentes y criterios técnicos que faciliten la gestión integrada de la biodiversidad. Colaborar en la definición de criterios y participar en la evaluación de solicitudes para el otorgamiento de autorizaciones de repoblación de especies terrestres en la región, así como pronunciarse respecto de la identificación de áreas susceptibles de ser declaradas preferenciales, en el marco de la Ley de Bosque Nativo N° 20.283 y otras disposiciones aplicables. Colaborar en el desarrollo de criterios para el uso e internación de plaguicidas, fertilizantes y sustancias químicas, a fin de resguardar la biodiversidad y representar al Servicio en las propuestas e instancias técnicas a nivel regional y en comunicación con el Servicio Agrícola y Ganadero. Desempeñar otras funciones y colaboraciones que le sean encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia, contribuyendo al cumplimiento integral de los objetivos estratégicos del Servicio. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional • Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado, o • Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Cáles carreras deseables: Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería forestal, Ingeniería ambiental, Biología, Biología ambiental, Geografía, o carreras afines. La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello. Deseable especialización a nivel de magíster, diplomados y/o cursos en áreas relacionadas a conservación y manejo de ecosistemas terrestres, gestión y manejo de recursos naturales, restauración ecológica, derecho ambiental, ordenamiento territorial. Conocimientos: Ley N° 21.600 Crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas. Ley N° 19.300 Ley sobre bases generales del medio ambiente. Ley N° 20.283 Ley sobre recuperación del Bosque nativo y fomento forestal. Ley N° 4.601 sobre Caza Metodologías de restauración ecológica. Estructura y funcionamiento de ecosistemas terrestres chilenos. La especialización o capacitación debe estar acreditada por la copia simple del certificado emitido por el organismo técnico y/o unidad de capacitación. Para acreditar los conocimientos, es necesario adjuntar en anexo de la página de empleos públicos, denominado “copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”, uno o más certificados o historial de capacitaciones firmado, que indique de forma clara que cuenta con dichos conocimientos o cursos. Experiencia sector público / sector privado Al menos dos años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con conservación de ecosistemas terrestres, como evaluación de regulaciones, implementación de programas, instrumentos de evaluación, caracterización de ecosistemas terrestres y monitoreo (*) Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600). La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título y solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "certificado de experiencia laboral" , o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo. No se revisarán otros tipos de documentos. Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral” . Competencias Transversales Orientación a los resultados Probidad Trabajo en equipo Específicas Planificación y organización Pensamiento analítico Gestión de redes Contexto del cargo El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervisión del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapa I: Admisibilidad Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan. Etapa II: Análisis curricular Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. Estos antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos. Etapa III: Evaluación técnica La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En la caso de realizarse, en esta etapa se evalúan los conocimientos técnicos necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil de selección. Esta evaluación puede llevarse a cabo mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, ya sea de forma online o presencial. Etapa IV: Pruebas psicométricas Conjuntamente con la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas a los candidatos que participen en el proceso, que estarán orientadas a medir habilidades transversales vinculadas al perfil del cargo. Se considerarán aquellos resultados que obtengan los puntajes más altos en la etapa de evaluación técnica. Etapa V: Evaluación psicolaboral Esta evaluación se realiza a través de una entrevista de incidentes críticos o por competencias, la cual, dependiendo del cargo, puede ser complementada con otras herramientas. Asimismo, se solicitarán referencias laborales a empleadores anteriores o actuales. Etapa VI: Evaluación de valoración global Esta etapa es realizada por un comité y su objetivo es identificar a los candidatos que evidencian mayor ajuste con el perfil de selección en términos de motivación, aportes al cargo y ajuste a los lineamientos institucionales. Etapa VII: Definición del proceso de selección El comité de valoración global propone al Director(a) del Servicio, una nómina de los candidatos elegibles. El director(a) selecciona a una de las personas de la nómina propuesta o puede declarar desierto el proceso de manera fundada. Etapa VIII: Cierre del proceso Notificación a la persona seleccionada a través de correo electrónico de los resultados del proceso. Se envía la información de los resultados generales del proceso a los participantes. Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento lo siguiente: 1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, ... Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.>\ Difusión y Plazo de Postulación 09/01/2026‑16/01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/01/2026‑09/02/2026 Finalización del Proceso 16/02/2026‑17/02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello las interesadas deberán registrarse previamente como usuarias y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal y adjuntar los documentos solicitados. Copia de certificado que acredite nivel educacional (Título profesional). Copia de certificados que acrediten capacitación, cursos, postítulos y/o postgrados. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral o experiencia profesional con firma del empleador. Será posible postular a convocatoria con cédula de identidad vencida, sin embargo, en caso de ser seleccionado debe presentar cédula vigente para el ingreso al servicio. La publicación de la oferta laboral se podrán establecer preguntas al postulante que hacen referencia a requisitos críticos. Será responsabilidad de las candidatas cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados. La comunicación con los postulantes se realizará exclusivamente vía correo electrónico. Se informará a las candidatas sobre cualquier modificación de plazos. El proceso podrá ser declarado desierto por falta de candidatas idóneas. Los candidatos que integraron la nómina de elegibles podrán ser considerados para futuras vacantes. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo será publicado en el sitio web En caso de postulaciones tanto a nivel central como regional, las etapas de evaluación podrán realizarse presencialmente en Santiago. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación serán de completa responsabilidad del candidato. Para acceder a las bases y al perfil del cargo, diríjase a la sección ‘Base adjunta’ y descargue. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. #J-18808-Ljbffr