Empleos actuales relacionados con Enfermero(a) Clínico(a) Unidad de Diálisis - región valparaíso - Energia

Objetivo del cargo - Gestionar los cuidados de enfermería en forma integral en los pacientes con requerimiento de terapia de reemplazo renal en la Unidad de Diálisis, mediante la valoración, planificación y ejecución de un plan de enfermería, que asegure una atención oportuna y de calidad. - Dirigir al equipo de enfermería a cargo del paciente, velando por la seguridad y continuidad de los cuidados. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título de Enfermero/a, Enfermero/a Matrón/a. Formación considerada como Aspecto Técnico para desempeñarse en el cargo Curso IAAS de al menos 60 horas (5 años de vigencia). Curso RCP (5 años de vigencia). Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado, de acuerdo con el artículo 11 del decreto N°45, sobre centros de diálisis. Especialización y/o Capacitación Formación considerada como Aspecto Técnico para desempeñarse en el cargo Curso IAAS de al menos 60 horas (5 años de vigencia). Curso RCP (5 años de vigencia). Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado, de acuerdo con el artículo 11 del decreto N°45, sobre centros de diálisis. Formación Pertinente para el desempeño del cargo Curso RCP (vigente). Curso REAS (vigente). Inducción a la Unidad de Diálisis: mínimo 21 horas, certificada por el Director Técnico (Decreto 45). Curso de IAAS de al menos 21 horas (vigente). Otros cursos pertinentes al cargo. Experiencia sector público / sector privado Acreditar al menos 02 años de experiencia profesional en Unidades de Diálisis en entidades de salud públicos y/o privados. Acreditar desde 03 años de experiencia profesional desempeñando funciones clínicas en entidades de salud públicos y/o privados. Competencias 1. Competencias transversales del funcionario Público Compromiso con la organización: Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos del Consejo. Implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios. Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuario internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático. Probidad: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. Competencias 2. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones. Manejo de Situaciones Críticas y Conflictos: Ser capaz de mediar y de llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras del Consejo Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación. Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Tolerancia a la Presión del Trabajo: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública (artículo 12 de la Ley Nº 18.834) a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. No estar afecto a inhabilidades (art. 54 de la Ley Nº 18.575) a) Tener vigentes contratos o cauciones ascientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, salvo ciertas circunstancias. c) Ser director, administrador u otro de la misma empresa con contratos o cauciones relevantes. d) Ser cónyuge, hijo o pariente cercano de autoridades del Servicio. e) Desarrollar actividades fuera de horario que interfieran con el desempeño. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud: Alternativamente: Licencia de enseñanza media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado. Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliares al 1 de julio de 2008, con experiencia laboral no inferior a quince años. Evaluación y etapas La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas: Admisibilidad, Evaluación Curricular y de Capacitación (30%), Adecuación Psicolaboral (30%), Entrevista por Comisión de selección (40%). ETAPA 0: Admisibilidad — revisión de antecedentes para avanzar; no admisible si falta documentación. ETAPA 1: Evaluación Curricular y Experiencia — puntuación según pauta adjunta. ETAPA 2: Adecuación Psicolaboral — entrevista con psicólogo laboral. ETAPA 3: Entrevista por Comisión — verificación de competencias. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) Otros (Certificado Inhabilidades para trabajar con NNA y Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses) CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas Declaración jurada de requisitos de ingreso (art. 12 let. c, e, f) y art. 54 Declaraciones detalladas de salud, inhabilidades y antecedentes públicos; suscripción de la declaración jurada simple por el postulante. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación. La información entregada se considera en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección. Mensaje de advertencia Iniciar sesión para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación: 22/01/ /02/2026 Proceso de Evaluación y Selección: 05/02/ /02/2026 Finalización del Proceso: 24/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026. Correo de Contacto: Condiciones Generales Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil Se recibirán antecedentes en dicha página para este proceso a partir del 22 de enero de 2026. Serán consideradas solo aquellas postulaciones recibidas en el cronograma. ETAPAS: Todas las etapas señaladas se desarrollarán de manera PRESENCIAL. Llamado a oposición de antecedentes para provisión de cargo por reclutamiento externo. Postulación a través del portal de Empleos Públicos, HBQP y SSVQ. Recepción de Antecedentes Postulantes: 22/01/ /02/2026. Evaluación de antecedentes curriculares: 05-10/02/2026. Evaluación Psicolaboral: 11-16/02/2026. Entrevista por Comisión: 17-23/02/2026. Resolución del proceso: 25/02/2026 o posterior. El cronograma puede sufrir modificaciones. El proceso y sus contenidos son determinados por el servicio convocante. La contratación/nombramiento puede incluir consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos conforme a la ley N°21.389. #J-18808-Ljbffr