Enfermera(o) Supervisor(a) para Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria

Importante: Estimado/a usuario/a, el 03 de febrero, entre las 08:00 y 09:00 horas, se realizará un paso a producción del sistema. Durante este período podrían presentarse intermitencias en el servicio debido a la implementación de nuevas mejoras. Agradecemos planificar sus postulaciones considerando esta ventana de mantenimiento. Enfermera(o) Supervisor(a) para Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria Enfermera(o) Supervisor(a) para Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Valparaíso Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 04:40:25 del Las condiciones son las definidas por resolución exenta 134/ Objetivo del cargo Velar por la gestión del cuidado de las personas privadas de libertad pertenecientes a la unidad de psiquiatría forense transitoria, coordinando con el personal y con las instituciones pertinentes las necesidades de la unidad. Esto para que se mantengan los cuidados de forma continua, oportuna, de calidad y en coordinación con gendarmería. Funciones del Cargo Gestionar la planificación, organización, coordinación, motivación y control de la provisión de cuidados oportunos, seguros e integrales, que aseguren la continuidad de la atención, sustentados en la política y lineamientos estratégicos de la Institución. Asegurar la continuidad de la atención y facilitar la articulación de los cuidados de enfermería; estableciendo los niveles de responsabilidad, atribuciones, de acuerdo a las políticas y normas del Ministerio de salud. Gestionar sistema de turnos, permisos, feriados legales y reemplazos del personal a su cargo. Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño del personal a cargo, ejecutando acciones evaluadoras del mismo y la toma de decisiones. Programar, organizar, dirigir y evaluar los procesos asistenciales en el ámbito de gestión del cuidado de enfermería en la unidad. Supervisar y establecer sistemas de supervisión que permitan fortalecer la gestión clínica de los procesos de cuidados de enfermería. Desarrollar y monitorear los indicadores de calidad y seguridad de la atención. Gestionar la provisión de insumos con la unidad de abastecimiento y gendarmería, estableciendo los conductos regulares para ello y los mecanismos de supervisión y control respectivos. Gestionar y coordinar con la red del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio los requerimientos de los usuarios de UPFT. Participar en la elaboración de protocolos de acción frente a emergencias y desastres en coordinación con Gendarmería. Coordinar y planificar con la Jefatura del complejo de Gendarmería todos los procesos administrativos derivados de la atención en la UPFT. Confeccionar, coordinar solicitudes de reparación y adquisiciones. Mantener coordinación con unidades de apoyo del Hospital psiquiátrico del Salvador. Trabajar de manera coordinada con la jefatura asistencial de UPFT en acciones que fortalezcan las normas y Protocolos de la unidad. Actualizar el sistema de gestión de atención cerrada (gestión de camas). Elaborar y aplicar instrumentos de control y registro de insumos o de elementos de riesgos para los usuarios, tales como: Cubiertos Despacho de ropa a lavandería Regímenes alimenticios de los internos, entre otros 17. Tener conocimientos sobre la normativa reglamentaria vigente de gendarmería para el desempeño de funciones de la unidad. 18. Cumplir con las tareas que designe el Subdirector(a) de Gestión del Cuidado del Hospital Psiquiátrico del Salvador de Valparaíso. Instruir a través de la comunicación efectiva, el “qué hacer” y “cómo hacer” a los funcionarios(as) de su dependencia, entregando herramientas a través de su liderazgo para el cumplimiento de las funciones del personal alineados a los objetivos institucionales. Dirigir al personal de su dependencia, explicando cuál es el fin de la Unidad que lidera y lo que se espera alcanzar. Motivar al personal para el ejercicio de su rol de instrucción y dirección a través del buen trato. Gestionar y mantener un clima laboral positivo en su equipo de trabajo, promoviendo el buen trato laboral y el uso de protocolos y programas disponibles. Conocer a cada integrante del equipo y asignar responsabilidades según talento y perfil de cargo. Planificar y coordinar junto a su equipo para asegurar colaboración y alineación. Capacitar al personal en coordinación con el Encargado de Capacitación y relación asistencial docente para cumplir estándares sanitarios y competencias técnicas. Tramitar temas administrativos del personal de dependencia directa (permisos, evaluación de desempeño, ausentismos, reemplazos, etc.). Comunicar y compartir información clara y estandarizada del funcionamiento de la unidad para fomentar sentido de pertenencia y evitar conflictos de roles. Mantener organizada y sistematizada la información de la unidad. Cumplir con los protocolos institucionales correspondientes a su área de gestión y rol de jefatura. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Enfermero(a) otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Ministerio de Salud de Chile. Formación Requerida (excluyente para el cargo) Calidad y Seguridad del paciente Relacionados al liderazgo, trabajo en equipo, buen trato y/o humanización Formación Deseable (No excluyente para el cargo) Probidad y transparencia Manejo de Agitación psicomotora Experiencia Experiencia Laboral Requerida Al menos 3 años de experiencia de enfermería en el sector público o privado. Experiencia Laboral Especifica (deseable) Al menos 2 años de experiencia como enfermera(o) en servicio de salud mental público o privado. o Al menos 2 años de experiencia como jefatura de enfermería en el sector público o privado. Se considerará el puntaje en aquella experiencia acreditada con más tiempo. Competencias Competencias Laborales Establece las competencias necesarias para la ejecución adecuada del cargo. Del mismo modo, indica niveles e importancia de cada competencia COMPETENCIAS TRANSVERSALES Nivel de Desarrollo, Peso COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Nivel de Desarrollo, Peso Unidades de Perfil: 128 HORARIO Jornada de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 16:00. UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Centro penitenciario de Valparaíso y Hospital del Salvador. VINCULACIÓN EXTERNA Funcionarios(as) de gendarmería VINCULACIÓN INTERNA Equipo directivo y clínico del Hospital. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública Señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que la ley exija. e) No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente u otra penalidad, salvo ciertos plazos. f) No estar inhabilitado para cargos públicos. No estar afecto a inhabilidades Detalles sobre inhabilidades y restricciones de contratación. FASE CURRICULAR Y PROCESO Documentos y fases de análisis, entrevistas y puntajes indicados en la publicación original. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerará en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 02/02/ /02/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/02/ /03/2026 Finalización del Proceso 06/03/ /03/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/02/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Favor revisar lo definido en las bases del proceso. Será de exclusiva responsabilidad del postulante aclarar las dudas y consultar por el estado de su postulación dentro de los plazos establecidos en el cronograma. WhatsApp: +56 (sólo WhatsApp, no se responden llamadas) PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN 1) Publicación de la Pauta de Selección 02/02/2026 2) Difusión y Recepción de antecedentes 02/02/2026 - 09/02/ :59hrs 3) Fase 1: Análisis curricular 10/02/ /02/2026 4) Fase 3: Entrevista psicolaboral 25/02/ /03/2026 5) Fase 4: Entrevista con la comisión 05/03/2026 6) Informe final y decisión del director 06/03/2026 7) Notificación a los postulantes 06/03/2026 8) Inicio de funciones 09/03/2026 Nota: En caso de que el/la candidato/a seleccionado/a no pueda asumir en la fecha indicada, se podrá conceder un plazo de hasta 15 días para hacerlo. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Se consulta si el/la candidato/a posee obligaciones en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, con retenciones correspondientes. #J-18808-Ljbffr