Enfermero(a) Diurna de Hospitalización Honorarios Hospital de Llanquihue

Enfermero(a) Diurna de Hospitalización Honorarios Hospital de Llanquihue Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví / Enfermero(a) Diurna de Hospitalización Honorarios Hospital de Llanquihue Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Los Lagos Ciudad Tipo de Vacante Honorarios Postulaciones a esta convocatoria Última a las 13:31:21 del - Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud)- CV Formato Libre (Propio) Simbología: Tengo el documento requerido | No tengo el documento requerido La continuidad contractual está sujeta a evaluación de desempeño de jefatura directa. Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un listado de elegibles para cargos idénticos o similares dentro del periodo de un año. Objetivo del cargo Brindar una atención de enfermería integral, personalizada y segura a los pacientes hospitalizados en la unidad de hospitalización indiferenciada, asegurando la continuidad de los cuidados, la gestión eficiente de los recursos clínicos y administrativos, y la coordinación efectiva con los distintos equipos del hospital y la red asistencial. Funciones del Cargo Velar en conjunto con enfermera turnante sobre los registros de enfermería de los pacientes a su cargo. Coordinar las gestiones de salud con los servicios, unidades de apoyo y red asistencial, según corresponda. Mantener registros pertinentes establecidos de la gestión clínica directa y los derivados de la gestión administrativa. Mantener informado a sus jefaturas de novedades ocurridas durante el desarrollo del turno, generando los registros requeridos en coordinación con enfermero de turno. Ejecutar los cuidados de enfermería en conjunto al Enfermero turnante y equipo de Enfermería de la unidad, priorizando la atención oportuna de pacientes de mayor complejidad. Reevaluar continuamente los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes y entregar las sugerencias de modificaciones oportunas de acuerdo a la evolución de su estado de salud. Otorgar atención de enfermería oportuna y eficaz ante urgencias y emergencias que se produzcan, sustentado en el conocimiento científico de la enfermería. Cumplir las indicaciones médicas registradas en ficha clínica de acuerdo a sus funciones delegadas. Gestionar y coordinar los traslados de pacientes a otro servicio, unidad o centro asistencial o alta a domicilio considerando todos los cuidados de enfermería necesarios para un traslado seguro y oportuno. Participar activamente en acciones destinadas al control de IAAS, CALIDAD y otras normativas asignadas por MINSAL y protocolos internos. Participar en la orientación, formación y capacitación del equipo de enfermería. Cumplir con la entrega y recepción de turno de acuerdo a protocolo de la unidad. Informar de manera oportuna de deterioro y falencias de equipamientos. Participar en el cumplimiento de las medidas establecidas en el plan de emergencia y catástrofes del establecimiento. Otras funciones estipuladas por la jefatura directa inherentes al cargo y/o función. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Título profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad del Estado reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente- Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.- Curso IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud) de mínimo 80 horas y con 5 años de vigencia. Deseables: - Gestión del Cuidado de Enfermería- Calidad o gestión en el proceso de Calidad, seguridad y acreditación- Administración de Medicamentos- Capacitación en manejo avanzado de heridas- Manejo de patología prevalentes que se hospitalizan en la unidad- Gestión del cuidado en el Adulto, geriatría o rehabilitación- Conocimientos en RCP básico y avanzado actualizado- Manejo herramientas informáticas como Word, Excel, Power Point, Internet- Otros cursos atingentes al Perfil de cargo determinados por la Comisión de Selección. Para otorgar puntaje a este subfactor (Capacitaciones deseables atingentes al cargo) se considerarán cursos de capacitación finalizados posterior al título de pregrado correspondientes a materias relacionadas con el cargo y de al menos 20 horas pedagógicas de duración, con evaluación numérica o categoría de aprobación, que debe incluir firma, timbre, o código QR de entidad que lo impartió, atingentes al cargo que postula, con vigencia de 5 años al momento de la postulación. Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral acreditable como enfermero(a) clínico/a en establecimientos del sector público y/o privado. Experiencia laboral acreditable como enfermero(a) en áreas de hospitalización, médico-quirúrgica o unidades afines. Competencias - Competencias Transversales : Respeto y dignidad, colaboración y trabajo en equipo, orientación al usuario, Liderazgo ético y humano, Empatía y diálogo abierto, Resolución de Conflictos y Gestión de Emociones. - Competencias específicas: Capacidad para enfrentar crisis de conflicto en usuarios y equipos de trabajo, Proactividad. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección El proceso de selección contempla tres etapas sucesivas, las cuales deberán aprobarse en su totalidad para determinar la nómina final de postulantes idóneos. La ponderación y los puntajes serán los siguientes: IEvaluación curricular de formación, capacitación y experiencia40% IIEvaluación psicolaboral20% Evalúa la formación académica, capacitaciones atingentes y experiencia laboral acreditada del postulante. Subfactores y puntaje máximo: EtapaFactorSubfactorForma de EvaluaciónPuntajePuntaje Máximo Factor Revisión Curricular de estudios y formación Requisitos de Formación obligatorios IAAS, Mínimo 80 horas 5 puntos 5 Estudios de especializaciónAcreditables acordes al cargo.(*) Post títulos y/o Diplomados en área relacionada con el perfil del cargo.(3 puntos por cada postítulo o diplomado certificado, máx. 15 puntos). Cursos y/o Capacitaciones acreditables Acordes al cargo.(*) Cursos de mínimo 20 horas pedagógicas y con evaluación numérica o categoría de aprobación.(1 punto por cada certificación, máx. 5 puntos). Revisión Curricular Experiencia laboral Experiencia laboral general y afín al cargo.(Certificado o carta de recomendación, que indique periodo de trabajo, con firma y timbre.)Experiencia laboral acreditable como profesional Enfermero/a en cargos del sector público y/o privado.2 años y más 20 De 1 año a 1 año 11 meses y 29 días 15 De 3 meses a 11 meses y 29 días 05 Experiencia laboral acreditable como enfermero(a) en áreas de hospitalización, médico-quirúrgica o unidades afines 2 años y más 20 De 1 año a 1 año 11 meses y 29 días 15 De 3 meses a 11 meses y 29 días 05 (*) Magister afín al cargo otorga puntaje completo de 20 puntos en postítulos, capacitaciones y cursos deseables Nota: Las 5 primeras personas que obtengan los mejores puntajes pasarán a la siguiente etapa de evaluación psicolaboral. En caso de empate, se detallan criterios de desempate. II. Evaluación Psicolaboral (20%) Se realizará por un/a profesional psicólogo/a de la Dirección del Servicio de Salud del Reloncaví, quien evaluará la adecuación del perfil motivacional, intelectual y actitudinal del postulante a las exigencias del cargo. Diagnóstico Psicolaboral Puntaje Recomendable con reservas 10 Nota: Los postulantes que obtengan 0 puntos en este ítem no pasarán a la siguiente etapa. Entrevista formal orientada a evaluar competencias técnicas, actitudinales y de gestión clínica, compromiso institucional, orientación al usuario y trabajo en equipo. El puntaje máximo de esta etapa será de 40 puntos , requiriéndose un mínimo de 25 puntos para aprobarla. Se valorarán puntualidad, presentación, claridad y coherencia con valores institucionales. El comité estará conformado por los siguientes miembros: Directora o su representante, Hospital de Llanquihue Subdirectora Médica o su representante Hospital de Llanquihue Enfermera Supervisora de Hospitalización o su representante H. Llanquihue Encargada de Gestión de Personas o su representante H. Llanquihue Referente técnico del Servicio de Salud del Reloncaví Un o una Dirigente de cada una de las dos asociaciones gremiales acreditadas Profesional de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud del Reloncaví Enfermera Coordinadora o su representante Funciones del comité: Verificar cumplimiento de requisitos; Asignar puntajes; Evaluar antecedentes, entrevistas y resultados; Proponer la nómina de postulantes idóneos. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Otros (Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud) CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento lo siguiente: 1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000, etc. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considera en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación: 28/01/ /02/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/02/ /02/2026 Finalización del Proceso 16/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Los/as interesados/as podrán postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos modalidad en línea, adjuntando los documentos solicitados. Adjuntar en formato PDF: CV, certificado de nivel educacional, certificados de posgrado, certificados de capacitación (mínimo 20 horas), certificados de experiencia laboral, copia de cédula, certificado de inscripción en el registro de prestadores, entre otros. Notificaciones: las postulaciones pueden ser objeto de apelación en cinco días hábiles. Contacto: , , El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Se recomienda informar cualquier discapacidad para garantizar igualdad de condiciones. Notas finales: la difusión, contenidos y proceso son determinados por el servicio convocante; la institución reserva derechos. En caso de contratación, la institución podrá consultar el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y realizar retenciones correspondientes. #J-18808-Ljbffr