DS142 - REFERENTE TÉCNICO PROGRAMA NACIONAL DE INMUNIZACIONES (PNI) - DIRECCIÓN SERVICIO

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de La Araucanía Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 22:48:17 del - Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (*)- Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud )- CV Formato Libre (Propio) Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido Estamento: Profesional.Grado: Grado 12° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).Remuneración: Total de haberes mensual aproximado de $2.004.908, monto referencial sujeto a los reajustes legales, descuentos previsionales y demás deducciones que correspondan conforme a la normativa vigente.Jornada Laboral: 44 horas semanales.Tipo de Contrato: Contrata por un período inicial de cuatro (4) meses, de conformidad con la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo, cuya continuidad, en caso de corresponder, estará supeditada a la evaluación de desempeño del/la funcionario/a.Evaluación de Desempeño Inicial: Durante el período inicial de contratación, el/la funcionario/a será objeto de una evaluación de desempeño, destinada a verificar su adaptación al cargo, el cumplimiento de las funciones asignadas y la observancia de los estándares institucionales aplicables.Dicha evaluación será realizada por la jefatura directa y constituirá un antecedente para la determinación de la continuidad o término del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, o por razones fundadas debidamente justificadas, el contrato podrá ponerse término anticipado, mediante el correspondiente acto administrativo y conforme a la normativa vigente. Objetivo del cargo - Gestionar, coordinar y supervisar técnicamente la implementación y fortalecimiento del Programa Nacional de Inmunizaciones a lo largo del curso de vida, asegurando la articulación de los distintos niveles de atención y contribuyendo al cumplimiento de coberturas, estándares de calidad, seguridad del paciente y metas sanitarias del Servicio de Salud Araucanía Sur. Funciones del Cargo Funciones del Cargo 1. Gestión del Programa Nacional de Inmunizaciones- Planificar, asesorar, supervisar y monitorear la implementación de la normativa técnica y los lineamientos vigentes del Ministerio de Salud relativos al Programa Nacional de Inmunizaciones.- Planificar, ejecutar y monitorear la implementación de los Programas de Refuerzo de la Atención Primaria de Salud (PRAPS) que contemplen estrategias de inmunización.- Liderar, supervisar e implementar estrategias orientadas al cumplimiento de las coberturas del Programa Nacional de Inmunizaciones en todas las comunas del Servicio de Salud Araucanía Sur.- Favorecer la articulación de las actividades del programa de inmunizaciones con otros programas ministeriales implementados en el Servicio de Salud Araucanía Sur.- Asegurar y supervisar el cumplimiento de las normativas sanitarias vigentes, Normas Técnicas y Procedimientos Operativos Estándar (POE) en los establecimientos de la red del Servicio de Salud Araucanía Sur.- Desarrollar, actualizar y difundir orientaciones técnicas, protocolos y herramientas locales que fortalezcan la implementación del Programa Nacional de Inmunizaciones.- Realizar seguimiento al cumplimiento de los planes de mejora derivados de procesos de supervisión o fiscalización efectuados por la SEREMI de Salud.- Participar en los procesos de implementación y fortalecimiento del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria.- Fortalecer el trabajo intersectorial y la coordinación con la SEREMI de Salud, el Servicio de Salud Araucanía Norte, el sector Educación y otras entidades pertinentes.- Desarrollar herramientas, orientaciones locales y protocolos asociados a las distintas actividades del Programa Nacional de Inmunizaciones.2. Programación asistencial y agendamiento- Brindar asesoría técnica, participar y validar los procesos de programación sanitaria, planificación asistencial y agendamiento en red, en materias inherentes a sus competencias técnicas.3. Monitoreo de indicadores y cumplimiento sanitario- Monitorear y asesorar a los equipos de salud para el cumplimiento de metas IAAPS, metas sanitarias, indicadores ADP, compromisos de gestión, Estrategia Nacional de Salud u otros indicadores sanitarios asociados al Programa Nacional de Inmunizaciones.- Analizar resultados, identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora continua, basadas en evidencia y buenas prácticas.4. Gestión administrativa y financiera- Revisar, observar y validar técnicamente las rendiciones de recursos de los programas bajo su referencia técnica, a través del sistema SISREC, conforme a la Circular MINSAL N°39/2023 y sus modificaciones.- Elaborar requerimientos técnicos para los procesos de licitación y compras públicas inherentes a la gestión de los programas sanitarios de su competencia.5. Asesoría técnica y coordinación institucional- Asesorar a directivos y jefaturas de la Dirección del Servicio en materias de gestión del Programa Nacional de Inmunizaciones y en otras áreas afines a su competencia técnica.- Participar e integrar comisiones, mesas técnicas y grupos de trabajo relacionados con el Programa Nacional de Inmunizaciones, el Modelo de Atención Integral en Salud Familiar y Comunitaria (MAIS), mesas intersectoriales y otras instancias pertinentes.6. Capacitación y desarrollo de equipos- Identificar brechas de competencias en los equipos de Atención Primaria de Salud y coordinar acciones de capacitación, acompañamiento técnico y fortalecimiento de capacidades.- Apoyar los procesos de gestión del cambio asociados a la implementación y fortalecimiento del Programa Nacional de Inmunizaciones.7. Funciones transversales- Organizar y participar en reuniones, capacitaciones y actividades institucionales relacionadas con el ámbito de su gestión.- Realizar la subrogancia indicada en la identificación del cargo, en caso de ausencia por licencia médica, permisos administrativos o vacaciones, con el fin de asegurar la continuidad de las funciones inherentes a su gestión.- Ejecutar otras funciones que le encomiende su jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Título profesional de Enfermero/a otorgado por universidad reconocida por el Estado.- Inscripción vigente en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.- Obligatorio Diplomado y/o postítulo en Salud Familiar o Salud Pública.Estudios deseables:- Diplomado o postítulo en Gestión en Atención Primaria de Salud.- Formación en Calidad y Seguridad de la Atención. Conocimientos Técnicos - Manejo aplicado del marco legal y normativo del sector salud, incluyendo organización de Servicios de Salud, función pública y APS municipalizada.- Dominio del Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI): calendario vigente, esquemas, tipos de vacunas, indicaciones, contraindicaciones y criterios técnicos de administración.- Manejo técnico de ESAVI: identificación, conducta inicial, notificación y coordinación de investigación/seguimiento según protocolos vigentes.- Gestión integral de cadena de frío: almacenamiento, transporte, monitoreo de temperatura, contingencias y aseguramiento de calidad del proceso.- Competencias técnicas en administración segura de vacunas, buenas prácticas de inmunización, bioseguridad y prevención de infecciones, conforme a protocolos vigentes.- Capacidad de gestión y coordinación en Red Asistencial, incluyendo liderazgo técnico de equipos y planificación/ejecución de campañas de vacunación a nivel local y regional.- Habilidad para analizar información epidemiológica y sanitaria, utilizando datos e indicadores para priorización de intervenciones y toma de decisiones.- Competencias en educación para la salud y comunicación efectiva, orientadas a promover la vacunación, abordar mitos/temores y gestionar reticencia vacunal.- Dominio del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) y sus lineamientos técnicos, aplicados a estrategias de inmunizaciones en APS.- Conocimiento de programación asistencial y procesos de agendamiento en APS, conforme a lineamientos MINSAL, incluyendo planificación en red.- Conocimiento técnico de normativa y lineamientos MINSAL aplicables a APS: programas, estrategias sanitarias y orientaciones DIVAP, en lo pertinente al PNI.- Manejo del sistema de metas sanitarias e indicadores APS, tales como IAAPS, compromisos de gestión y otros indicadores ministeriales vinculados a inmunizaciones.- Competencias en gestión del cambio y acompañamiento técnico de equipos durante implementación de modelos y estrategias sanitarias.- Capacidad para el análisis y uso de información sanitaria para mejora continua: reportes, tableros, monitoreo y seguimiento de brechas.- Conocimiento de Acreditación de Calidad en establecimientos de Atención Abierta, aplicado a procesos de seguridad, calidad y registros asociados a vacunación.- Conocimiento aplicado de Derechos y Deberes del Paciente (Ley N°20.584), especialmente en consentimiento/información, trato digno y resguardo de datos en vacunación.- Conocimiento aplicado del Régimen GES (Ley N°19.966), en lo relacionado con prestaciones y gestión sanitaria en APS cuando corresponda.- Competencias en gestión territorial, trabajo comunitario e intersectorial en el contexto APS (coordinación con educación, municipios, SEREMI, etc.).- Manejo de plataformas y sistemas de información en salud a nivel usuario: registros clínicos electrónicos, sistemas de agendamiento, SISREC u otros institucionales.Conocimientos Normativos: - Código Sanitario (DFL N°725), en materias de salud pública, prevención de enfermedades transmisibles y atribuciones de la autoridad sanitaria.- Marco legal y normativo del sector salud, incluyendo organización y funcionamiento de los Servicios de Salud y de la Atención Primaria Municipalizada.- Decretos Exentos del Ministerio de Salud que establecen la vacunación obligatoria y regulan el Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI).- Calendario Oficial vigente del Programa Nacional de Inmunizaciones y sus actualizaciones ministeriales.- Normativa técnica y lineamientos oficiales del Ministerio de Salud aplicables al Programa Nacional de Inmunizaciones.- Normas Técnicas y Procedimientos Operativos Estándar (POE) del PNI, incluyendo cadena de frío y administración segura de vacunas.- Normativa vigente sobre Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación o Inmunización (ESAVI).- Lineamientos y normativas del Instituto de Salud Pública (ISP) en materia de farmacovigilancia de vacunas.- Normativa técnica del Ministerio de Salud aplicable a la Atención Primaria de Salud, incluyendo programas, estrategias sanitarias y orientaciones de la DIVAP.- Normativa vigente sobre Programas de Refuerzo de la Atención Primaria de Salud (PRAPS).- Normativa sobre metas sanitarias e indicadores APS, tales como IAAPS, compromisos de gestión y otros indicadores ministeriales asociados.- Normativa del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).- Normativa de Acreditación de Calidad en Salud aplicable a establecimientos de atención abierta.- Ley N°20.584, sobre derechos y deberes del paciente.- Ley N°19.966, que establece el Régimen de Garantías Explícitas en Salud (GES).- Ley N°18.834, Estatuto Administrativo, en materias de deberes, derechos, responsabilidades y principios de la función pública.- Ley N°19.653, sobre Probidad Administrativa aplicable a los órganos de la Administración del Estado.- Normativa sobre protección de datos personales (Ley N°19.628), en el manejo de información sanitaria y registros de vacunación.- Circular MINSAL N°39/2023 y sus modificaciones, sobre rendición de recursos de programas de salud mediante sistema SISREC.- Decreto Supremo N°661/2024, reglamento de la Ley N°19.886 sobre Compras Públicas, en lo pertinente a requerimientos técnicos asociados a programas sanitarios.- Normativa vigente que regula la fiscalización y supervisión de la SEREMI de Salud en materias de inmunizaciones. Experiencia sector público / sector privado - Experiencia profesional igual o superior a tres (3) años en el sector público de salud, adquirida en establecimientos de Atención Primaria de Salud y/o Servicios de Salud, desempeñando funciones clínicas, de gestión o de coordinación sanitaria.- Experiencia mínima de un (1) año en el Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI), en funciones asociadas a su implementación, coordinación, supervisión, monitoreo o referencia técnica.- Experiencia en la implementación, coordinación o supervisión del Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS) y/o estrategias ministeriales asociadas al curso de vida.- Experiencia desempeñando roles de referencia técnica, coordinación, supervisión o jefatura de programas, tales como Encargado/a, Coordinador/a, Referente Técnico/a, Jefe/a de Programa o funciones equivalentes. Competencias Competencias Transversales: 1. Orientación al Usuario y Trato Humanizado2. Comunicación Efectiva3. Trabajo en Equipo y Colaboración4. Adaptabilidad y Flexibilidad5. Ética y Responsabilidad Profesional6. Conciencia de Seguridad y Autocuidado.Competencias Específicas: 1. Liderazgo técnico.2. Proactividad e iniciativa3. Resolución de problemas y toma de decisiones4. Organización y Planificación. Contexto del cargo El Servicio de Salud Araucanía Sur es una organización del sector público, sin fines de lucro, enmarcada en las políticas gubernamentales en materias de gestión y prestación de servicios para la población, en salud y mejoramiento de la calidad de vida, cuya Misión es entregar atención integral de salud en Red, con calidad, centrada en las personas, participativa y con enfoque intercultural.El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 21 comunas, las comunas de jurisdicción del Servicio de Salud son: Carahue, Cunco, Curarrehue, Freire, Galvarino, Gorbea, Imperial, Lautaro, Loncoche, Melipeuco, Padre Las Casas, Perquenco, Pitrufquén, Pucón, Puerto Saavedra, Teodoro Schmidt, Temuco, Vilcún, Nueva Toltén, Villarrica y Cholchol.La Red asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, está integrada por establecimientos de Salud de diversa complejidad, de los cuales 14 dependen directamente del Servicio. Sus establecimientos dependientes son:- 1 Hospital de alta complejidad, Autogestionado en Red: Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena- 5 Hospitales de Mediana Complejidad: Hospital Intercultural de Nueva Imperial, Hospital de Lautaro, Hospital de Pitrufquén, Hospital de Villarrica y Complejo Asistencial Padre Las Casas.- 8 Hospitales de baja complejidad: Hospital de Carahue, Hospital de Cunco, Hospital de Gorbea, Hospital de Galvarino, Hospital de Loncoche, Hospital de Vilcún, Hospital de Puerto Saavedra y Hospital de Toltén.- 1 Consultorio: Consultorio Miraflores, que cuenta con atención de nivel primario.- Establecimientos delegados (establecimientos privados que han suscrito convenios con el Servicio de Salud para la atención de los beneficiarios de la red): Hospital de Pucón y Hospital Makewe.- Establecimientos de Atención Primaria de Salud Municipal, con 35 CESFAM, 18 CECOSF y 128 Postas de Salud Rural. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:Alternativamente:i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; oii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. 1. Reclutamiento El proceso de selección se iniciará con la recepción de postulaciones mediante el sistema de postulación en línea del Servicio Civil, disponible en el Portal de Empleos Públicos ( dentro de los plazos establecidos en la respectiva convocatoria.Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través de dicho portal, siendo responsabilidad del/a postulante adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos en la forma y plazo establecidos.2. Análisis de Admisibilidad Esta etapa consiste en la revisión formal de los antecedentes presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos, la cual será realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur.En esta instancia se verificará el cumplimiento de los requisitos generales, requisitos específicos y demás exigencias establecidas en el perfil del cargo.Solo se considerarán los documentos ingresados correctamente por el/a postulante dentro del período de postulación. No se aceptarán antecedentes nuevos, complementarios o rectificatorios por otros medios ni fuera de plazo.3. Prueba de Conocimientos (cuando corresponda) De manera excepcional y según la naturaleza del cargo o el volumen de postulaciones recibidas, el proceso podrá contemplar la aplicación de una prueba de conocimientos como criterio de selección.El resultado de esta evaluación podrá ser utilizado como filtro para determinar el avance de los(as) postulantes a las siguientes etapas del proceso, conforme a lo establecido en las bases, sin generar derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.4. Evaluación Curricular Los/as postulantes que superen la etapa de admisibilidad serán evaluados(as) curricularmente exclusivamente sobre la base de antecedentes debidamente acreditados, presentados dentro del plazo y forma establecidos.Para esta evaluación se considerará:• La formación educacional exigida en el perfil del cargo.• Las capacitaciones y/o actividades de perfeccionamiento realizadas dentro de los últimos cinco (5) años, siempre que sean atingentes al cargo al cual se postula.• La experiencia laboral atingente al cargo y correspondiente al estamento del cargo (profesional, técnico, administrativo o auxiliar), debidamente acreditada conforme a las bases.No se asignará puntaje a antecedentes no acreditados, no atingentes, realizados fuera del período exigido o que no correspondan al estamento del cargo.5. Evaluación Psicolaboral La evaluación psicolaboral tiene por finalidad evaluar el grado de ajuste del/de la postulante a las competencias definidas en el perfil del cargo y constituye un insumo técnico para la toma de decisión, no vinculante por sí mismo.Esta evaluación será realizada por empresas consultoras externas mediante entrevistas por competencias, conforme a las competencias definidas en el perfil del cargo.Los informes de evaluación psicolaboral son de carácter confidencial y serán puestos a disposición del Comité de Selección para su análisis.Excepción por evaluación psicolaboral vigente:Los/as postulantes que cuenten con una evaluación psicolaboral vigente, realizada con una antigüedad no superior a seis (6) meses a la fecha de cierre de la postulación, y en la cual se hayan evaluado las mismas competencias exigidas para el cargo, no serán nuevamente evaluados(as) en esta etapa, independientemente del resultado obtenido en dicha evaluación previa.En estos casos, el informe existente será considerado como antecedente válido para el presente proceso, sin que ello otorgue derecho preferente alguno.La evaluación psicolaboral podrá realizarse en modalidad presencial o mediante videoconferencia. En caso de evaluación remota, será responsabilidad del/a postulante:• Disponer de un espacio adecuado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista.• Contar con computador o notebook con acceso estable a Internet.• Disponer de webcam, micrófono y audífonos en correcto funcionamiento.• Conectarse al menos 10 minutos antes de la hora programada.6. Entrevista con Comité de Selección El Comité de Selección entrevistará a los/as candidatos(as) que hayan superado las etapas anteriores, con el objetivo de evaluar su idoneidad para el cargo y proponer o no proponer una nómina de candidatos(as) a la autoridad competente.Para ser considerado(a) candidato(a) idóneo(a) en esta etapa, el/a postulante deberá obtener una nota igual o superior a 5,5 en la entrevista con Comisión de Selección, conforme a la pauta de evaluación definida.La obtención de esta nota mínima constituye una condición habilitante para integrar la nómina propuesta, no implicando por sí sola la selección del/de la postulante.En caso de que ninguno(a) de los(as) postulantes evaluados(as) alcance el estándar mínimo definido, el Comité de Selección podrá resolver no proponer nómina, dejando constancia fundada de dicha circunstancia para conocimiento de la autoridad competente.7. Selección y Notificación La decisión final de selección corresponderá al Director(a) del Servicio de Salud Araucanía Sur o a la autoridad competente con facultades delegadas, conforme a la normativa vigente.El/a postulante seleccionado(a) será notificado(a) de manera personal, vía telefónica o por correo electrónico, debiendo manifestar expresamente su aceptación o rechazo del cargo dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la notificación.8. Cierre del Proceso Una vez concluido el proceso de selección, se informará vía correo electrónico a todos(as) los(as) postulantes no seleccionados(as) respecto del cierre del proceso, dándose por finalizado formalmente el concurso.La participación en cualquiera de las etapas del proceso no genera derecho adquirido alguno, reservándose la autoridad competente la decisión final de selección conforme a la normativa vigente. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (*)- Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud )- CV Formato Libre (Propio)Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N.º 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N.º Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 14/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/01/ /04/2026 Finalización del Proceso 20/04/ /04/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las fechas indicadas en el cronograma del proceso de selección son referenciales y podrán ser modificadas por el Servicio de Salud Araucanía Sur, en atención al número de postulantes, a razones operativas o institucionales, o a situaciones imprevistas que puedan afectar el normal desarrollo del proceso, sin que ello genere derecho alguno para los/as postulantes.Toda comunicación oficial relativa al proceso de selección se realizará exclusivamente a través del correo electrónico que el/a postulante haya informado y mantenga vigente en el Portal de Empleos Públicos, siendo de su exclusiva responsabilidad verificar y actualizar oportunamente sus datos de contacto.DOCUMENTACIÓN VÁLIDA REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN Se recomienda a los/as postulantes revisar cuidadosamente cada uno de los documentos exigidos antes de formalizar su postulación, considerando que el sistema no permite modificaciones, rectificaciones ni la incorporación de antecedentes adicionales una vez enviada la postulación.La omisión, presentación incompleta, inconsistente o fuera de los estándares definidos impedirá la postulación o dará lugar a la inadmisibilidad, sin posibilidad de subsanación posterior.Todos los documentos deberán ser ingresados únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, al momento de formalizar la postulación al cargo.1. Copia de la Cédula de Identidad por ambos lados. Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar, en este mismo ítem, el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación.2. Copia del documento que acredite el nivel educacional exigido en el perfil del cargo. Certificado de título profesional.2.1 Regla generalPara quienes se desempeñen actualmente en el sector público y cuyo título o certificado se encuentre en poder de la Contraloría General de la República, deberá adjuntarse:• Certificado de relación de servicio completo, firmado y timbrado por el/la Jefe(a) de la Oficina de Personal, o• Copia de la resolución de nombramiento emitida por la respectiva Oficina de Personal.2.2 Postulación a cargos del estamento AdministrativoPara postulación a cargos administrativos, se aplicarán las siguientes reglas específicas:• Postulantes con formación profesional:Deberán adjuntar obligatoriamente la Licencia de Educación Media.No serán considerados los títulos profesionales para efectos de acreditar el requisito educacional exigido para cargos administrativos.• Postulantes con formación técnica:Podrán acreditar el requisito educacional mediante Licencia de Educación Media Técnico Profesional, debidamente certificada.La omisión del documento exigido implicará la inadmisibilidad de la postulación.3. Certificados de capacitación y/o perfeccionamiento Solo se considerarán actividades de capacitación y/o perfeccionamiento que cumplan copulativamente con los siguientes requisitos:• Estar debidamente certificadas.• Haber sido realizadas dentro de los últimos cinco (5) años, contados desde la fecha de cierre del llamado, salvo excepciones expresamente señaladas.• Ser atingentes al cargo al cual se postula.Los certificados deberán indicar expresamente:• Nombre de la actividad.• Fecha(s) de realización (día, mes y año).• Duración total, expresada en horas cronológicas y/o pedagógicas.• Condición de aprobación.No serán considerados certificados:• de actividades en curso o no finalizadas;• que no indiquen duración, fechas y/o aprobación;• cuya información resulte insuficiente, inconsistente o no verificable.En caso de presentarse certificados de capacitación que no indiquen claramente el período de realización, modalidad de ejecución o que presenten inconsistencias entre la carga horaria declarada y los antecedentes verificables del curso, dichos antecedentes no serán considerados para efectos de la evaluación curricular.- Capacitaciones online o a distanciaPodrán ser consideradas siempre que permitan verificar claramente la duración total cursada, aprobación y fechas. Cuando se consigne una única fecha, deberá indicarse expresamente que corresponde a la finalización del curso.- Actividades de capacitación realizadas en el extranjeroNo se considerarán capacitaciones realizadas en el extranjero, salvo aquellas que cuenten con reconocimiento, validación o apostilla formal vigente en Chile, debidamente acreditada al momento de la postulación. La ausencia de dicho reconocimiento impedirá su consideración, sin posibilidad de subsanación posterior.Si el/a postulante no registra capacitaciones, deberá adjuntar declaración simple en formato PDF.4. Acreditación de experiencia laboral Solo se considerará experiencia laboral debidamente acreditada, atingente al cargo y coherente con el estamento al cual se postula.Para profesionales y técnicos, solo se considerará experiencia posterior a la obtención del título.4.1 Sector Público – Planta o ContrataDocumento obligatorio• Certificado de Relación de Servicio Completa, emitido por Oficina de Personal, que indique:- calidad jurídica (planta/contrata),- cargo(s),- funciones,- estamento de contratación,- período trabajado (día/mes/año),- jornada u horario,- firma y timbre de autoridad competente.4.2 Sector Público – HonorariosDocumentos obligatorios:- Copia del convenio de honorarios.- Certificado de la Oficina de Personal que acredite período trabajado y funciones en días, meses y años, firmado y timbrado.4.3 Compra de ServiciosDocumentos válidos:- Certificado emitido por la empresa empleadora, que indique:- período trabajado,- funciones efectivamente realizadas,- tipo de funciones (profesional/técnico/administrativo/auxiliar),- firma y timbre del representante legal.- Copia de la resolución de licitación o contrato administrativo.4.4 Sector Privado – Código del Trabajo- Contratos finalizados o a plazo fijo- Copia del contrato de trabajo.- Finiquito- Contratos indefinidos vigentes- Contrato de trabajo firmado.- Certificado de vigencia emitido por el empleador.El documento debe indicar cargo, funciones, período trabajado y jornada u horario.Documentos NO válidos- certificados de referencias laborales- boletas de honorarios,- cotizaciones previsionales,- declaraciones juradas,- ejercicio libre de la profesión,- prácticas de pregrado o pasantías.En caso de duda razonable sobre la consistencia o suficiencia de los antecedentes, la experiencia no será considerada.5. Otros documentos En el ítem “Otros”, solo los profesionales y técnicos del área de la salud deberán adjuntar el Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud. Para otros postulantes, el ítem será de libre disposición.6. Curriculum Vitae - Curriculum Vitae en formato libre.CONSIDERACIONES FINALES • Solo se aceptarán postulaciones realizadas a través del Portal de Empleos Públicos.• Solo se asignará puntaje a los antecedentes debidamente acreditados, completos, atingentes al perfil del cargo.• No serán considerados para efectos de evaluación curricular los contratos de trabajo, certificados u otros documentos que no cuenten con la firma del empleador o de la autoridad competente, según corresponda.• La presentación de documentos ilegibles, incompletos, inconsistentes o que no permitan verificar fehacientemente la información declarada podrá dar lugar a la inadmisibilidad de la postulación.• La participación en el proceso de selección no genera derecho adquirido alguno para los/as postulantes.• La autoridad competente resolverá el proceso conforme a la normativa vigente.CONSULTAS Las consultas relativas al proceso de postulación y su estado de avance podrán canalizarse a través de:• Correo electrónico: • Teléfonos: – Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder a las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr