encargado de recursos humanos

hace 1 mes


Santiago, Metropolitana, Chile Talento Consultora SpA A tiempo completo
Talento Consultora, busca para su cliente, empresa líder del área industrial, a Encargado de Recursos Humanos.

Su objetivo será coordinar y ejecutar la estrategia de RRHH de la empresa, con el fin de acompañar el ciclo de vida de todos los colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normativa legal e interna.

Además, de facilitar y optimizar el desempeño y desarrollo de las personas, bajo un grato clima laboral.

Dentro de sus principales funciones estará:

  • Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales pactadas en los convenios y leyes laborales.
  • Realizar el proceso de elaboración de nómina para el pago de forma oportuna de remuneraciones y anticipos.
  • Confeccionar y coordinar las gestiones de contratos de trabajo, finiquitos y modificaciones contractuales.
  • Controlar la asistencia, licencias médicas, accidentes de trabajo-trayecto, cumpleaños y vacaciones del personal.
  • Controlar y asegurar el pago oportuno del pago de las cotizaciones legales.
  • Elaborar informes mensuales para Gerencia General y Gerencia de Operaciones.
  • Cargar en la plataforma de la DT el libro de remuneraciones de forma mensual.
  • Informar en la plataforma DT oportunamente los contratos de trabajo, desvinculaciones, anexos de contrato.
  • Realizar o coordinar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades de cada área.
  • Confeccionar e implementar el plan anual de capacitación.
  • Tramitar y comunicar al SENCE sobre las capacitaciones de los trabajadores.
  • Calcular de forma correcta y oportuna las comisiones para los vendedores.
  • Informar en la plataforma indicada los documentos requeridos por las empresas mandantes.
  • Llevar control de índice de accidentes laborales.
  • Cotizar y gestionar las compras relacionadas con su área.
  • Velar por la correcta implementación y mantención de los procesos del Sistema de Gestión de Calidad de su área.
  • Realizar plan de trabajo y todas las actividades que tengan como fin mejorar la colaboración dentro de la organización.
  • Coordinar proceso de inducción general a la empresa.
  • Coordinar actividades de la empresa (fiestas, cumpleaños, capacitaciones, etc.)
  • Coordinar proceso de inducción de nuevos colaboradores a la empresa.
  • Realizar evaluación y propuestas de beneficios al personal.
  • Coordinar e implementar a través de los canales formales la comunicación interna.
Si estudiaste Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín, tienes más de 3 años de experiencia en el cargo, manejas legislación laboral, gestión de remuneraciones, reclutamiento y selección de personal, tienes conocimiento en desarrollo organizacional, gestión del desempeño y clima laboral, te invitamos a postular

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