Analista de Higiene y Seguridad Laboral

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Educación / Superintendencia de Educación /
  • Convocatoria
  • Analista de Higiene y Seguridad Laboral
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area Soporte/apoyo a la Gestión
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Condiciones

Remuneración Estamento Profesional, Grado 15° E.O.

F (*) para el año 2024:
Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)
$
$

Remuneración Estamento Técnico, Grado 15° E.O.

F (*) para el año 2024:
Renta Bruta Mínima Estimada (**)
Renta Bruta Mensualizada (**)
$
$

(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.
- (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales (sujeto al cumplimiento de metas institucionales). La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.

  • La presente vacante, estamento profesional o técnico, según corresponda, calidad jurídica contrata, tendrá una duración hasta el 31 de diciembre del año respectivo, prorrogable hasta el 31 de diciembre del año siguiente de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.
  • Los antecedentes recepcionados de los/as interesados/as, serán un referente para la contratación del cupo disponible, sin embargo, no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación.
    Contexto del Cargo
  • Unidad de Desempeño: Departamento de Administración
  • Dependencia: División de Administración General
  • Estamento: Profesional o Técnico
  • Grado: 15° E.O.FObjetivo del cargo
  • Colaborar con la gestión, monitoreo e implementación de lineamientos orientados a mantener espacios de trabajo seguros y condiciones laborales óptimas, velando por el adecuado cumplimiento de las normativas requeridas en materias de seguridad, prevención de riesgos y habitabilidad de las distintas dependencias de la SIE. Enfocando su labor en la acción preventiva y reactiva ante dificultades en el uso del espacio y solución a dificultades identificadas por los funcionarios en el uso diario de las dependencias.
  • Funciones del Cargo
Realizar acciones, coordinado con el/la Gestor/a de Prevención de Riesgo, para el cumplimiento de la normativa legal asociada a la seguridad y salud, en aspectos como:
1.1.

Generar documentos, capacitaciones o similares sobre la normativa relacionadas a habitabilidad e infraestructura institucional, para su aplicación por los comités paritarios o voluntarios.

1.2.

Disponer de visión técnica atingente para la confección, actualización y difusión del reglamento interno de higiene y seguridad a nível institucional.

1.3. Generar espacios formativos para Comités Paritarios y voluntarios según las necesidades identificadas en los distintos espacios.
1.4. Realizar gestiones requeridas para la aplicación o implementación de protocolos de seguridad laboral (TMERT, MMC, PREXOR, entre otros afines).
Gestionar junto al/la Gestor/a de Prevención de Riesgo el diseño, implementación y monitoreo del cumplimiento de programa anual de seguridad y salud en el trabajo:
2.1.

Identificar de forma preventiva necesidades locales, establecer prioridades según gravedad, evaluar costos de implementación y acompañar a los diversos actores para su gestión y solución.

2.2. Realizar informes de diagnóstico y control continuo para levantar alertas sobre riesgos en habitabilidad y seguridad.
2.3. Gestionar la actualización de planos de las distintas direcciones regionales, considerando sus vías de escape y zonas seguras.
2.4.

Apoyar las acciones del Organismo Administrador de la Ley, para la mejora de infraestructura, habitabilidad y seguridad laboral de las dependencias de la SIE.

Implementar acciones de seguimiento al funcionamiento de Comités Paritarios a nível nacional:
3.1. Acompañar en la constitución de los Comités Paritarios y entregarles asesoría técnica y seguimiento para su correcto funcionamiento.
3.2. Controlar la ejecución anual de los programas anuales de Comités Paritarios y

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