Profesional de Higiene y Seguridad

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /
  • Convocatoria
  • Profesional de Higiene y Seguridad
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

CARGO LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO

  • La Dirección del Trabajo convoca a Proceso de Selección, el que se encuentra regulado conforme a las presentes bases, para proveer el cargo asociado a la función de
-
Profesional de Higiene y Seguridad, en calidad jurídica Contrata.

  • Los/as interesados/as podrán postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos.

Cargo y Función

Función

N° de Vacantes

Dependencia

Grado

Cargo o Estamento
Profesional de Higiene y Seguridad
1
Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
14
Profesional

La remuneración bruta mensual aproximada será la siguiente:

Escalafón o Cargo

Grado

Remuneración bruta mensual meses sin pago asignaciones ()

Remuneración bruta mensual con pago asignaciones ()

Remuneración bruta mensual promedio ()
Profesional
14
$
$
$
- (*) La Remuneración Bruta Mensual Promedio corresponde a una aproximación que se construye considerando el grado respectivo de la Escala de Sueldos aplicable a la Dirección del Trabajo como Organismo Fiscalizador, más el promedio mensual de dos asignaciones (Ley N°19.553 y Ley N° que se devengan mes a mes, pero se pagan trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, las que a su vez, tienen componentes fijos y variables de acuerdo al nível de cumplimiento de metas que alcance el/la funcionario/a, en el caso de la Ley N°19.553, y los que tienen más de 6 meses de desempeño efectivo en el año anterior, en el de la Ley N° Suponiendo que se reciben dichas asignaciones, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre la remuneración alcanza el valor indicado en la columna con asignaciones, y en el resto de los meses el señalado en la columna sin asignaciones, de acuerdo con la normativa vigente al momento del pago. Por último, debe indicarse que, de conformidad con la Ley N°21.327 de Modernización de la Dirección del Trabajo, las remuneraciones mensuales con pago de asignaciones afectas a esta Ley estarán sujetas a diferentes valores a contar del año 2023, de acuerdo con la implementación de la normativa y sus disposiciones transitorias._

  • El/la seleccionado/a será contratado bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.
  • En el caso de resultar seleccionado/a un/a funcionario/a del Servicio que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que
-
este proceso NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la contrata paralelamente, lo que es conocido como "cargo doble".

  • Finalmente, es menester señalar que, en virtud de la entrada en vigor de la Ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de que el/la postulante contratado/a y/o nombrado para el cargo ofrecido presente obligaciones pendientes en el antes mencionado Registro, deberá autorizar como
-
condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Dirección del Trabajo proceda a realizar las retenciones y pagos directamente al alimentario involucrado, cuando corresponda.

Objetivo del cargo

OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar el proceso de Higiene y Seguridad mediante acciones educativas y correctivas en el ámbito de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, además de colaborar con los diversos actores involucrados en el proceso, con el fin de dar cumplimiento a la normativa legal vigente dentro del Servicio.


  • Descripción del Cargo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

  • 1. Realizar la planificación anual de compras y actividades relacionad


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    Santiago, Metropolitana, Chile SERVICIO DE SEGURIDAD A tiempo completo

    Importante Empresa de Seguridad con más de 30 años en el mercado, requiere contratar Guardia de Seguridad Hombre o Mujer con Curso OS10 Vigente para importante instalación ubicada en la comuna de Pudahuel.Requisitos: Enseñanza Media Completa Curso de OS10 Vigente Experiência de al menos 3 a 5 años como Guardia de SeguridadSe Ofrece: Renta atractiva al...

  • Guardia de Seguridad

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    Santiago, Metropolitana, Chile SERVICIO DE SEGURIDAD A tiempo completo

    Importante Empresa de Seguridad con más de 30 años en el mercado, requiere contratar Guardia de Seguridad Hombre o Mujer con Curso OS10 Vigente para la instalación en la comuna de MaipuRequisitos: Enseñanza Media Completa Curso de OS10 Vigente Experiência de al menos 3 años como Guardia de SeguridadSe Ofrece: Renta atractiva al mercado Turnos 4x4,...