Analista de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Superintendencia de Seguridad Social /
  • Convocatoria
  • Analista de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Cargo a contrata, Profesional, con asimilación a Grado 13° de la E.O.F., con jornada de 44 horas semanales, con disponibilidad para desempeñarse en la Región Metropolitana y, eventualmente, en otras regiones del territorio nacional, según instrucciones de su jefatura directa y/o de la Jefatura Superior de la Superintendencia, con desempeño en modalidad presencial.
Objetivo del cargo

  • Apoyar y administrar los procesos de gestión y desarrollo de personas de la Superintendencia, con el fin de dar cumplimiento oportuno a los compromisos institucionales, con respecto a los procesos normativos, de gestión y administrativos del ciclo laboral de los/as funcionarios/as y el ambiente laboral en el que se desempeñan.
  • Funciones del Cargo
  • Gestionar el ciclo de vida laboral del personal de la Superintendencia
  • Ejecutar actividades vinculadas a calidad de vida y mejora de ambientes laborales
  • Ejecutar actividades vinculadas a desarrollo organizacional
  • Efectuar gestión de higiene y seguridad institucional
  • Elaboración de reportabilidad
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Poseer título Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Civil Industrial, Administrador/a Público/a, Ingeniero/a en Recursos Humanos, Psicólogo/a Organizacional.
Especialización y/o Capacitación

  • Se valorará:
  • Diplomados y/o Posgrados en materias de gestión de personas, liderazgo y alto desempeño, gestión estratégica de personas.
  • Diplomados y/o Posgrados en comportamiento organizacional, psicología del trabajo en las organizaciones o calidad de vida.
  • Curso de Estatuto Administrativo
Experiência sector público / sector privado

  • Se valorará:
3 años de experiência profesional en la participación de proyectos, generación de buenas prácticas, gestión y/o normativas asociada a las siguientes materias:

a) Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas
b) Procesos de Reclutamiento y Selección
c) Concursabilidad y Carrera Funcionaria
d) Gestión de Prácticas Profesionales
e) Formación y Capacitación
f) Gestión del Desempeño Individual y Sistema de Calificaciones
g) Ambientes Laborales, Gestión de Riesgos Sicosociales, Calidad de Vida Laboral, Participación Funcionaria
h) Gestión de la contratación y egreso en el marco del Ciclo de vida laboral
i) Leyes de Retiro
j) Género e inclusión
k) Reportabilidad asociada a cada materia indicada anteriormente y sistemas/plataformas asociados.
l) Uso de Excel (tablas dinámicas)

Competencias

  • 1.

Comprensión de la Red:

Habilidad para comprender la SUSESO y el contexto en el cual se inserta, articulando e involucrando distintos actores de manera de fomentar una visión integrada, compartida y sustentable de trabajo.


  • 2. Trabajo Colaborativo Habilidad para colaborar, apoyar e integrar a equipos de trabajo, facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.
  • 4. Comunicación Efectiva Habilidad para transmitir mensajes claros, específicos y coherentes a distintos actores internos y externos, de forma directa, asertiva y comprensible.
  • 5. Manejo de la Información Habilidad para administrar fuentes, métodos y sistemas de información que permitan la obtención de datos de manera confiable, útil y oportuna.
  • 6. Capacidad Analítica Habilidad para identificar los elementos centrales y específicos de información que maneja la persona, estableciendo su relación con otros elementos y su vínculo e impacto en los objetivos de la SUSESO.
  • 7. Orientación al Usuario Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades de clientes y usuarios internos o externos, brindándoles un servicio eficiente acorde a los lineamientos de la SUSESO.
  • 8. Planificación y Organización Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempos y contingencias.
  • 9. Buen Trato Mantiene una conducta de buen trato, no discriminación y respeto con las personas, hacia el interior de la Institución como con los usuarios externos, además de la colaboración por mantener un clima laboral

  • Analista de Personas

    hace 2 semanas


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  • Santiago, Metropolitana, Chile Mutual de Seguridad C.C. A tiempo completo

    Mutual de Seguridad CChC busca incorporar a través de Empresa de Servicios Transitorios XinerLink a un Analista o a una Analista de Desarrollo Organizacional por un periodo inicial de 3 meses renovables según desempeño, quien tendrá el propósito de:Gestionar y administrar los procesos de clima laboral, gestión de desempeño y programas de liderazgo,...


  • Santiago, Metropolitana, Chile Praxis Personas A tiempo completo

    Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Control Gestión, para importante empresa en Santiago. Su misión será contribuir al desarrollo, gestión y control interno de los procesos operacionales, mediante el análisis de información, diseño e implementación de instrumentos de seguimiento y evaluación.Responsabilidades:Definición de indicadores...


  • Santiago, Metropolitana, Chile TTM Tecnología en Transportes de Minerales A tiempo completo

    Importante empresa que presta servicios y vende productos a la minería, requiere contratar un Psicólogo (a), para desempeñarse como Jefe Desarrollo de Personas, al interior de su Gerencia de Personas.El cargo tendrá a su cargo las unidades de selección, capacitación, desarrollo organizacional, comunicaciones e inclusión, con un analista a cargo.La...

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  • Santiago, Metropolitana, Chile Praxis Personas A tiempo completo

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  • Santiago, Metropolitana, Chile CENTRO INTERMEDIO PARA CAPACITACION PROFORMA A tiempo completo

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    Empresa española requiere Analista Gestión Personas, motivada por el área RR.HH., fortaleza en remuneraciones, dentro de todo lo que conlleva el área.REQUISITOS Estudios mínimos: Técnico profesional superior Carreras: Contador Auditor, Ingeniería de Ejecución en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos Requisitos Minimos:Europastry Chile SPA,...


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