Administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví /
  • Convocatoria
  • Administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de Chaitén
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
de Los Lagos

  • Ciudad
  • Chaitén
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • Estamento: Administrativo
  • Calidad contractual: Contrata 44 horas Grado 22° Ley
  • Remuneración Bruta $
  • De preferencia con residencia en la zona.
  • De conformidad a lo establecido en el Estatuto Administrativo, los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirven, expiran sus funciones en dicha fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
  • Además, quienes ingresen a la Institución serán contratados bajo las condiciones del Empleo a Prueba establecidas en el artículo N.o 25 del Estatuto Administrativo, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses y al finalizar el segundo mes se procederá a evaluar la continuidad en el cargo.
  • Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un
-
_listado de elegibles_ para cargos idénticos o similares dentro del período de un año.

Objetivo del cargo

  • Llevar a cabo el proceso formal de contratación, registro de antecedentes, beneficios legales, buen trato, bienestar laboral y salud funcionaria de los funcionarios del establecimiento, sean estos titulares, contratas u honorarios.

Principales Funciones- Ejecutar políticas de buen trato laboral dentro de la institución

  • Liderar mantención del buen trato laboral dentro de la institución
  • Velar por mantener los registros del personal completo y actualizado.
  • Materializar los procesos de selección y contratación de personal, de acuerdo a los procedimientos establecidos en los manuales e instructivos que regulen la materia.
  • Apoyar al Director del hospital en la parte técnica administrativa en materia de personal.
  • Manejo del Estatuto Administrativo y conocimiento de la Ley No19.66
  • Preparación de la documentación y confección de resoluciones toma razón y exenta de contratos de la Ley 18834 y 19664 y de cese de funciones.
  • Llevar a cabo el proceso de bonificación trimestral establecida en la ley 19490 y 1993
  • Velar por la continua realización de los contratos transitorios por reemplazos.
  • Ingresar las calificaciones al módulo de plantas del SIRH.
  • Control de bienios y trienios para confección de resolución respectiva.
  • Confección mensual de informe de movimiento de personal.
  • Velar por el Cumplimiento del Procedimiento de horas extraordinarias.
  • Confección de las fichas de acreditación de cada funcionario titular.
  • Supervisión y seguimiento del proceso de calificaciones.
  • Coordinar adquisición de pasajes y viáticos de funcionarios en cometidos
  • Registrar e informar sobre los procesos de salud funcionaria solicitadas por el MINSAL
  • Conformar y liderar, en caso que sea necesario, comités afines
  • Cálculo de días de alimentación para carga de beneficio.
  • Tramitación de licencias médicas.
  • Liderar junto a su jefatura proceso de acreditación, encasillamiento, promoción o similar.
  • Otras funciones que le designe su jefe directo.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Poseer Licencia de Enseñanza Media Cientifico Humanista otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste o Licencia de Enseñanza Media técnico profesional o título técnico.
Deseable Título Técnico en Administración o certificación de estudios afines.

Especialización y/o Capacitación

  • Deseable:
  • Formación en Administración de Recursos Humanos.
  • Formación en Administración en Salud Pública.
  • Formación en Liderazgo
  • Formación en buen trato laboral
  • Deseable Manejo SIRH.
  • Políticas e implementación de buen trato laboral
  • Conocimiento general de la Administración de Recursos Humanos
  • Conocimiento básico de la normativa legal y reglamentaria atingente a la administración pública en general: Ley 18834 Estatuto Administrativo y Ley 1966
  • Conocimientos y manejo computacional nível intermedio (Word, Excel, Power Point, Correo Electrónico).
Experiência sector público / sector privado

  • Deseable experiência


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