Trabajador(a) Social Programa Sisi

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
  • Convocatoria
  • Trabajador(a) Social Programa SISI
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
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  • Renta Bruta
Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo
Trabajador(a) Social Programa SISI
No de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto

Grado 12° / Renta Bruta:
$
Unidad de Desempeño
Salud Mental
Dependencia de Jefatura
Jefatura Salud Mental
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

  • Apoyar la priorización y coordinación de atención especializada en salud integral para niños, niñas y adolescentes en riesgo psicosocial, especialmente aquellos vinculados a los programas de SPE Mejor Niñez y SENAME. Brindar atención en salud mental dentro del marco del modelo de salud familiar integral. Elaborar y coordinar acciones intersectoriales para implementar un plan de tratamiento integral. Contribuir a garantizar la continuidad de cuidados para los NNAJ atendidos en su centro. Establecer una coordinación eficiente con organizaciones comunitarias y dispositivos intersectoriales según las necesidades de salud de los NNAJ en su territorio.
  • Funciones del Cargo
  • Colaborar en los procesos propios de su Unidad, de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos.
  • Desarrollar acciones que permitan el cumplimiento de las tareas y obligaciones de la Unidad.
  • Colaborar en la mejora continua de los procesos de la Unidad, fomentando el trabajo integrado entre Subdeptos., Unidades y/o la Red Asistencial según corresponda.
  • Mantener actualizada la información de los procesos y procedimientos que tienen relación con los ámbitos de su competencia.
  • Informar a su jefatura el nível de cumplimiento de los indicadores a su cargo y sugerir medidas correctivas cuando corresponda.
  • Analizar información pertinente a su ámbito de competencia, mantenerla actualizada y disponible para la toma de decisiones de la Jefatura de Unidad
  • Entregar al Jefe de la Unidad la información necesaria para dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el Jefe del Subdepto.
Ejecutar eficientemente la planificación establecida por el Jefe de la Unidad:

  • Velar por la correcta ejecución de las actividades y tareas relacionadas al ámbito de su competencia.
  • Colaborar en la elaboraciones de manuales, procesos, procedimientos, documentación e informes de gestión de su Unidad relacionados al ámbito de su competencia.
  • Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resuelta y pueda tener implicancia en la toma de decisiones.
Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas, para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad y la Subdirección:

  • Cumplir las normas, políticas, planes y programas relacionados con el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente en la institución.
  • Participar y colaborar en las acciones que desarrolle la Subdirección de Gestion y Desarrollo de las Personas en los siguientes ámbitos: obtención, desarrollo, bienestar, salud laboral y calidad de vida.
  • Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
  • Participar activamente en las instancias de retroalimentación del desempeño, entregando información a su jefatura que permita mejorar los procesos y clima laboral de su Unidad.
Resguardar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información que emana de los procesos propios del ejercicio del cargo, de acuerdo a la norma vigente y las políticas internas del Servicio:

  • Mantener la información a su cargo actualizada, correctamente registrada y completa, asegurando su disponibilidad y resguardo, ya sea en planillas, sistemas informáticos, archivos físicos y otros afines, destinados al registro de la misma.
  • Respaldar la información del ámbito de su competencia, a fin de asegurar su resguardo e integralidad.
  • Informar a su jefatura en forma oportuna, los problemas que ponen en riesgo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de su ámbito de competencia.
**b) FUNCION

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