Jefe(a) Departamento de Planificación y Control de

hace 2 semanas


Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
  • Convocatoria
  • Jefe(a) Departamento de Planificación y Control de Gestión
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 05 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo

  • Contribuir al desarrollo, mejora continua y control de gestión del Servicio de Salud Oriente.
  • Funciones del Cargo

Funciones del Cargo:

1.

Liderar la formulación e implementación de planes Y proyectos estratégicos de la Dirección y la Red Oriente.

Tareas
Coordinar el diseño y elaboración de la planificación estratégica del Servicio y la Red Oriente
Coordinar la elaboración y actualización del rediseño de la Red Oriente.
Coordinar la operacionalización e implementación de la Estrategia Nacional de Salud.
Supervisar el proceso de planificación departamental del Servicio.
Acordar con los Establecimientos de la Red las metas sanitarias a cumplir en el periodo.
Brindar, según requerimiento, asesoría a los establecimientos de la red en la elaboración de sus planes estratégicos.
Liderar la implementación de un modelo de gestión de la innovación en la Dirección de Servicio y Red Asistencial

2. Liderar el sistema de control de la gestión de la Dirección SSMO.

Tareas
Supervisar la elaboración, seguimiento y evaluación de Convenios de Alta Dirección Pública.
Supervisar la elaboración y difusión del informe trimestral de la Glosa 4.
Supervisar la coordinación, el monitoreo y evaluación de los Compromisos de Gestión.

Supervisar al acompañamiento y asesoría del monitoreo y evaluación del Balance Score Card Supervisar la ejecución y seguimiento de reuniones de gestión clínico-financiera de los hospitales y los CRS.

Supervisar el monitoreo y evaluación de las metas sanitarias de los establecimientos hospitalarios de la Red Oriente.

Supervisar la emisión de informes de monitoreo y evaluación de la gestión de la red útiles para la gestión de los equipos directivos de la red.


3. Liderar la implementación de un sistema de gestión de la Calidad en la Dirección SSMO.

Tareas
Supervisar y coordinar el levantamiento y modelamiento de procesos de la Dirección SSMO
Supervisar y coordinar implementación y Gestión de Riesgo, bajo la normativa vigente.
Supervisar la elaboración y actualización periódica del manual de procesos de la Dirección SSMO.

Liderar el proceso de implementación de una cultura de la calidad y mejora continua en los procesos de la Dirección del SSMO.


4. Liderar el equipo de personas bajo su responsabilidad.

Tareas
Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones a su departamento.
Retroalimentar al personal bajo su responsabilidad.
Generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo, al interior de los equipos de su departamento.
Planificar y controlar el trabajo de su unidad, distribuyendo la carga laboral entre los integrantes de su departamento.
Abordar, mediar y resolver los conflictos entre personas de su departamento.
Orientar y asesorar técnicamente a las personas bajo su responsabilidad.

Facilitar y promover la actualización y el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales de las personas bajo su responsabilidad, en función de los objetivos y funciones asignadas del departamento.


5. Asesorar a su Director(a) de Servicio en función de las competencias del cargo.

Tareas

Colaborar y asesorar a la Dirección en el proceso de planificar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar acciones para la toma de decisiones, la difusión y coordinación y actividades del Servicio.

Desempeñar otras funciones y tareas que su Director(a) del Servicio, como su jefatura directa encomiende en materias de su competencia.



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