Proceso Interno: Administrativo/a Jardín Infantil

hace 1 semana


Antofagasta, Antofagasta, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo
Junta Nacional de Jardines Infantiles

  • 1 Vacantes23 horas, 6 minutosCompletaAntonio José de Sucre 500, Antofagasta, Chile


La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a de Jardín Infantil, _Grado 20_° EUS_, para la comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta.

Este cargo tiene como misión proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta, en todas sus áreas, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.


Vacantes: 1

I. Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

  • Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
  • El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

II. Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:

  • Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos_
  • Licencia de enseñanza media o equivalente.
  • Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
  • No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III. Competencias del cargo

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Iniciativa y autonomía
  • Comunicación efectiva
  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

IV. Conocimientos esperados

  • Manejo de Office.
  • Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
  • Técnicas de atención de público.

V. Principales funciones

  • Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la unidad educativa.
  • Apoyar la gestión técnica administrativa del/la Director/a de la unidad educativa.
  • Mantener las bases de datos actualizadas permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten.
  • Mantener actualizada la información del personal de la unidad educativa.
  • Apoyar en los requerimientos administrativos del Programa de Alimentación Escolar o colaborar con éste.
  • Atender público y entregar información referente a postulación, matrícula o funcionamiento del jardín infantil, según corresponda.

VI.

Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:


  • Currículum actualizado.
  • Licencia de enseñanza media o equivalente.

VII. Evaluación y selección

  • Escalafón de la Contrata_
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

  • Competencias : 50%
  • Experiência : 35%
  • Desempeño : 15%


La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

  • Entrevista por Comisión de Selección_


Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.


VIII. Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día
10
de noviembre de 2023.

IX. Otras consideraciones
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados

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