Auditor Clínico

Ministerio

Ministerio de Salud

• Institución / Entidad

Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de Rancagua

• Cargo

AUDITOR CLÍNICO - 22 horas

• No de Vacantes

- Área de Trabajo

Auditoria

• Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

• Ciudad

Rancagua

• Tipo de Vacante

Contrata Ley 19.664
Objetivo del Cargo
Asesorar y proponer al Jefe de Departamento materias relacionadas con auditorías clínicas.

Ejecutar e informar, al Jefe del Departamento, auditorías clínicas gubernamentales, ministeriales e institucionales que se encuentren incluidas en el Plan Anual, y/o de contingencia, y que son encomendadas por el Director del Hospital.

Contexto del Cargo:

-
Jornada Laboral:Cargo 22 Horas Contrata.

- Lugar de Trabajo:Depto. Auditoría HRLBO.**:

• Dependencia Funcional y Jerárquica
  :Jefe Departamento Auditoría:
• Comunicaciones Colaterales**:Jefes Servicios Clínicos, Jefes Unidades de Apoyo y Jefes de Departamentos Administrativos.

Funciones Generales del Cargo:

• Elaborar programa de auditoría clínica institucional.
• Evaluar los procesos clínicos para identificar los riesgos.
• Ejecutar las auditorías clínicas gubernamentales, ministeriales e institucionales, aplicando pruebas que permitan obtener evidencia pertinente y suficiente.
• Diseñar papeles de trabajo que permitan incorporar el resultado de las pruebas de auditoría clínica aplicadas.
• Redactar el informe de auditoría clínica, según el formato establecido por el Departamento.
• Proponer recomendaciones de los hallazgos o incumplimientos para mejorar los procesos clínicos de la institución.

Responsabilidades Involucradas

• Cumplir la labor de auditor clínico con calidad profesional, de conformidad con las normas de auditoría y lineamientos técnicos impartidos por los Organismos Competentes.
• Guardar reserva sobre los hechos auditados y mantener la debida confidencialidad de la información contenida en las fichas clínicas.
• Ejecutar la labor de auditor clínico, manteniendo siempre una rectitud en el actuar, respetando las leyes, normas y principios éticos de la institución.
• Resguardar y utilizar eficientemente los materiales y equipamientos asignados para el cumplimiento de la función.
• Firmar la carta de responsabilidad que asegure el cumplimiento de la función, conforme a las normas y procedimientos establecidos.

Perfil del Cargo
Formación Educacional

• Título profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado, o reconocido por éste, según la legislación vigente.
• Postulantes titulados en el extranjero: Título Profesional de Médico Cirujano debidamente validado por las autoridades chilenas (certificado de título legalizado ante notario con apostillas y timbres del Consulado y extranjería)
• EUNACOM aprobado según corresponda.

Especialización y/o Capacitación

• Deseables estudios en Calidad, Auditoría o Gestión Clínica.

Experiência sector público / sector privado

• Deseables experiência previa en áreas de Calidad, Auditoría o Gestión Clínica.

Competencias

a) Competencias Transversales

Orientación a la Eficiencia:
Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Trabajo en Equipo:
Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación al Usuario:
Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

b) Competencias Específicas

Resiliencia:

Capacidad para controlar las emociones personales, evitar las reacciones conductuales negativas y mantener una actitud laboral positiva y resolutiva, ante la adversidad, agresividad u hostilidad del contexto y las personas, o cuando se trabaja en condiciones de exposición al estrés y/o el trauma.

Implica la capacidad para sobreponerse, adaptarse y ser capaz de articular estrategias de autocuidado y anticipación.

Capacidad de Análisis y Síntesis:
Capacidad para identificar los problemas, reconocer información significativa, y establecer sus relaciones causa y efecto. Habilidad para realizar un adecuado análisis de las situaciones e identificar las oportunidades y riesgos.

Capacidad Comunicacional:
Capacidad para escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y asertiva. Habilidad para saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Capacidad para escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica organizacional y el diseño efectivo de reuniones. Incluye capacidad para comunicar por escrito, de forma concisa y clara.

**Ajuste Normas y Protoc

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