Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 2 semanas


Chiguayante, Biobío, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector(a), estamento profesional, Grado 9° E.U.S, para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, comuna de Concepción, Región del Biobío.


La misión del cargo es implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas definidas desde el nível central, ejecutando los planes, programas y procedimientos referidos al ciclo de vida laboral de funciones del Servicio, trabajando activamente en pro del clima laboral y seguridad del personal de la institución, con el propósito de velar por el cumplimiento de la normativa y políticas gubernamentales en esta materia.


Vacantes: 1

II. Requisitos Generales / Específicos

  • Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos_
  • Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador/a Auditor, Psicología, Sociología, Derecho o afín, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III

Experiência:


  • Será excluyente acreditar una experiência profesional no inferior a dos años.
  • Deseable 3 años de experiência profesional, en cargos de jefatura y/o dirección en administración de gestión y desarrollo de personas.
  • Deseable contar con una experiência profesional no inferior a dos años en el área de administración de gestión y desarrollo de personas.

IV. Competencias del Cargo

  • Competencias Transversales_
  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio
  • Competencias Específicas_
  • Liderazgo de equipos
  • Orientación al logro y los resultados
  • Flexibilidad y adaptación al cambio

V. Conocimientos Específicos

  • Manejo de Office (Word, y Excel)
  • Planificación estratégica y control de gestión
  • Estatuto administrativo
  • Derecho administrativo, código del trabajo
  • Ley del nuevo trato laboral
  • Normativa legal vigente en compras públicas, presupuesto y probidad
  • Sistema de remuneraciones
  • Gestión de personas y desarrollo organizacional
  • LEY 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

VI. Principales Funciones

  • Supervisar y controlar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida funcionaria de la Dirección Regional.
  • Administrar el Sistema de Gestión del Desempeño Individual en la Dirección Regional y velar por su cumplimiento.
  • Efectuar el control de la dotación de personal en la Dirección Regional, considerando la disponibilidad presupuestaria.
  • Supervisar y controlar que el proceso de Reclutamiento y Selección se ajuste a los procedimientos institucionales y normativas vigentes.
  • Asegurar el funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación.
  • Supervisar la ejecución de las capacitaciones o jornadas de trabajo relacionadas con la promoción del bienestar laboral y prevención de malas prácticas laborales dirigidos al equipo regional y comunidad educativa.
  • Supervisar y controlar el cumplimiento de procedimientos y acciones de acuerdo con la normativa y lineamientos de Servicio de Bienestar.
  • Supervisar, controlar y participar en la implementación de la Gestión Institucional de Conflicto en Oficinas y Jardines Infantiles de acuerdo con la normativa vigente.
  • Supervisar, controlar y participar en la ejecución de los procesos preventivos orientados a la reducción de accidentes del trabajo y enfermedad profesionales, como también en los correspondientes planes de mitigación de acuerdo con la normativa vigente.
  • Resguardar a nível regional el cumplimiento de las normas de aplicación general del Servicio Civil, así como otras disposiciones que emanen de normativas legales vigentes, dictámenes de la CGR, entre otras.
  • Asesorar a la Autoridad Regional, en las temá


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