Jefe(a) Departamento de Recursos de Reclamación

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Evaluación Ambiental /
  • Convocatoria
  • Jefe(a) Departamento de Recursos de Reclamación División Jurídica
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Jurídica
  • Legal
  • Fiscalía
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Condiciones

Contrata Profesional, Grado 5°

Renta Bruta

Renta Bruta con Función Crítica 30%

Renta Bruta Mensualizada Promedio No Funcionario (No considera el total de Modernización, el componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio.)

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Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre

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Meses marzo, junio, septiembre y diciembre

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**Nota: Corresponde a la Directora Ejecutiva determinar si el cargo tendrá derecho a

percibir asignación de funciones críticas y su respectivo porcentaje.
Objetivo del cargo

  • Asesorar, de manera eficiente y eficaz, con acierto técnico y jurídico, al Jefe de la División Jurídica y al Comité de Ministros (establecido en el art. 20 de la Ley N° , en la resolución de los recursos de reclamación que se interpongan en contra de una resolución de calificación ambiental en virtud de los artículos 20, 25 quinquies, 30 y 30 bis de la Ley N° 19.300, así como de los restantes recursos administrativos y solicitudes de invalidación que se interpongan en contra de las resoluciones que resuelven aquellas reclamaciones.
  • Descripción del Cargo

Funciones

Tareas

  • Liderar la generación de una propuesta de resolución a los recursos de reclamación
  • Revisar la admisibilidad y verificar análisis y tramitación del o los recursos de reclamación que ingresan al SEA
  • Analizar la idoneidad de las propuestas que el Departamento someterá a consideración del Director Ejecutivo y del Comité de Ministros.
  • Informar propuesta de admisibilidad o resolución final, al Jefe de la División Jurídica, e identificar aspectos complejos para el servicio.
  • Revisar la resolución que resuelve el respectivo recurso de reclamación.
  • Revisar las presentaciones preparatorias al Comité de Ministros en las distintas sesiones.
  • Revisar la propuesta de resolución de los recursos de reclamación, al Comité de Ministros.
  • Proponer a la División Jurídica la posición del servicio, ante eventuales discrepancias con los asesores ministeriales.
  • Articular y coordinar acciones con las otros Departamentos para consensuar y dar a conocer el trabajo y los lineamientos del Departamento de Recursos de Reclamación.
  • Entregar apoyo y asesoría técnica a las Direcciones Regionales del SEA, en materias propias del Departamento.
  • Coordinar acciones de trabajo colaborativo de diversas áreas de la Institución para consensuar esfuerzos y asegurar la entrega de información acerca de criterios y lineamientos del Departamento.
  • Apoyar la gestión de los otros departamentos de la división, especialmente con el Depto. de Litigios, para apoyar en los recursos judiciales que se interpongan en contra de las resoluciones que resuelven recursos administrativos.
  • Participar en el diseño e implementación las directrices emanadas del Jefe de la División y del Servicio en general, para lograr los objetivos de la institución
  • Gestionar al equipo de personas bajo su responsabilidad, en sintonía con los lineamientos y valores institucionales.
  • Realizar inducción sobre las tareas al interior del área, asesorando técnicamente a los nuevos miembros y a funcionarios del equipo ante eventuales nuevos desafíos.
  • Establecer metas, retroalimentar, reconocer y evaluar al personal bajo su responsabilidad.
  • Planificar, controlar y distribuir el trabajo y carga laboral entre las personas del equipo.
  • Generar acciones para mejoramiento y/o mantención del clima laboral al interior del equipo y de éste con las demás áreas de la institución.
  • Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas apoyando el acceso a la capacitación.
  • Facilitar las condiciones laborales a los funcionarios para el despliegue de sus capacidades en las diferentes actividades.
  • Perfil de la Función
  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Para este cargo se requiere formación educaciona


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