Enfermero(a) Supervisor(a) Urgencia Pediátrica

hace 2 semanas

San Bernardo, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino
  • Convocatoria
  • Enfermero(a) Supervisor(a) Urgencia Pediátrica
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Bernardo
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

Objetivo del cargo

  • Coordinar las actividades tanto clínicas como administrativas para el funcionamiento de la unidad.
  • Garantizar la gestión de cuidados de Enfermeria humanizados e integrales al usuario, de manera oportuna basados en principios de seguridad, calidad y evidencia clínica.
  • Ejecutar con eficiencia y eficacia el uso de los recursos (financieros y humanos) y equipamiento asignado para garantizar continuidad y optimo funcionamiento de la unidad clínica a cargo.
  • Funciones del Cargo

RESGUARDAR LA DIGNIDAD, INTEGRIDAD Y SEGURIDAD DE LOS PACIENTES:

  • Velar por el cumplimiento de ley de derechos y deberes de los pacientes.
  • Gestionar solicitudes de requerimientos ciudadanos.
  • Velar por el cumplimiento de las normativas de PCI.
  • Velar por el cumplimiento de Normativas de calidad, seguridad y acreditación.

VELAR POR LA CORRECTA UTILIZACION DE LOS RECURSOS:

  • Tecnológicos:
  • Coordinación con equipos médicos para el cumplimiento de la mantención, reposición y/o adquisición del equipamiento a cargo.
  • Velar por la operatividad, correcta utilización y almacenamiento de los equipos.
  • Mantener inventarios vigentes de los equipos.
  • Gestionar capacitación en la utilización de los equipos.
- financieros:

  • Mantener equilibrio financiero según presupuesto asignado.
  • Realizar una programación en gasto presupuestario de acuerdo al funcionamiento de la unidad a cargo.
  • Adecuada utilización de insumos.
  • Adecuado abastecimiento de insumos, medicamentos.
- humanos:

  • Planificar rotativas de turnos
  • Asegurar cobertura de turnos.
  • Autorizar permisos solicitados según políticas institucionales.
  • Gestión de horas extraordinarias de acuerdo a normativa institucional.
  • Participar en proceso de selección de personal a cargo.
  • Coordinar y planificar orientación del funcionario al ingreso según protocolo establecido en cada servicio.
  • Asignar funciones específicas y excepcionales.
  • Realizar periódicamente evaluación de desempeño y precalificaciones cuatrimestrales.
  • Establecer estrategias de comunicación efectiva con el equipo de trabajo. (difusión de información y reuniones periódicas, informativas, clínicas y de autocuidado).
  • Manejar e intervenir conflictos.
  • Identificar necesidades de capacitación para mantener actualizado al personal, cerrar o disminuir brechas internas y/o institucionales.
  • Supervisar el comportamiento y cumplimiento de funciones y normas del equipo de trabajo como: protocolos clínicos, calidad y PCI; protocolos y normas locales; código de ética funcionaria; estatuto administrativo; reglamento de higiene y seguridad; descriptor y perfil del cargo.

DAR CUMPLIMIENTO A INDICADORES DE GESTION ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCION(MINSAL)

  • Medir, reportar y realizar seguimiento de indicadores.
  • Capacitar al personal y supervisar cumplimiento de indicadores establecidos.
  • Supervisar cumplimiento de sistema de categorización.

ARTICULACION DE REDES(RISS) INTERNAS Y/O EXTERNAS PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD EN LA ATENCION DEL USUARIO.

  • Coordinacion inter servicios (clínicosadministrativosapoyo) tanto para internos como externos.
  • Coordinación con la comunidad.
  • Coordinación con instituciones educacionales.
  • Facilitación y disposición del trabajo en red.

DOCENCIA:

  • Determinación de capacidad formadora.
  • Recepción y orientación alumnos.
  • Distribución de alumnos.
  • Planificación, supervisión y evaluación de pasantía clínica.
  • Coordinación con comité de docencia.

PARTICIPACION EN ACTIVIDADES DE GESTION Y ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION:

  • Participar en reuniones y comités.
  • Participación de jornadas educativas.
  • Promover las estrategias diseñadas para dar cumplimiento a programa: Hospital Amigo.

Diarias
-
GESTION CLINICA:

  • Intervenir en el óptimo funcionamiento del servicio.
  • Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar los cuidados de Enfermeria entregados a los pacientes en la unidad, en conformidad con los programas y normas establecidas en conjunto y de común acuerdo con el jefe de servicio.
  • Evaluar los cuidados de Enfermeria entregados a los pacientes y proporcionarles atenci

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  • Enfermera(o) 4° Turno, Hospital de San Vicente de

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