Analista de Servicios Generales

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
  • Convocatoria
  • Analista de Servicios Generales
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Servicios Generales
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, LE RECOMENDAMOS LEER EL APARTADO DE "CONDICIONES GENERALES" QUE ENCONTRARÁ AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)

  • Recordatorio:
  • LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARAN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:

Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias. (obligatorio)

Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. (obligatorio)
**Fotocopia simple de Título Técnico, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original. (obligatorio)

Declaración jurada simple que cumple requisitos de ingreso (Art. 12 letra c), e) y f ).) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)

  • El cargo está llamado en calidad de contrata, Técnico grado 15°, con la siguiente remuneración:
  • RENTA BRUTA:
  • Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
  • RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $
  • RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $
  • RENTA BRUTA PROMEDIO: $ RENTA LÍQUIDAS:
  • Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.

P):

  • RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $
  • RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $
  • RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $ La jornada laboral será de 44 horas semanales
-
NOTA SOBRE RENTA:

  • Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre
  • Mes con incentivo:
Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

  • Promedio Aprox: Es la suma de la renta percibida en los "meses sin incentivos" más la renta de los "meses con incentivos", dividido por los doce meses del año.
  • La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
  • El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
  • La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

CALIDAD CONTRACTUAL "A CONTRATA"

  • De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.
  • En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".
  • La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.
Objetivo del cargo

  • Gestionar el pago de facturas asociadas a contratos de servicios y mantención velar por el correcto control de los gastos básicos a nível nacional de la Institución, manteniendo un adecuado orden y seguimiento a los compromisos del área.
  • Funciones del Cargo
  • Controlar el pago de proveedores relacionados con el mantenimiento de la infraestructura, servicios de mensajería, obras menores, servicios auxiliares de emergencia, inmobiliario,


  • Santiago, Metropolitana, Chile Caja de Compensación Los Héroes A tiempo completo

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    hace 2 semanas


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  • Santiago, Metropolitana, Chile Caja de Compensación de Asignación Familiar Los Andes A tiempo completo

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  • Santiago, Metropolitana, Chile XINERGIA LABORAL SERVICIOS GENERALES SPA A tiempo completo

    DATOS DE CONTACTO:Empresa:XINERGIA LABORAL SERVICIOS GENERALES SPAActividad económica:Otras actividades de servicios de apoyo a las empresas n.c.p.DESCRIPCIÓN:Multinacional de Telecomunicaciones requiere: Analista de Antifraude y Dark Web Intelligence Detección amenazas globales Administración e identificación de eventos antifraude y monitoreo de...