Cm52 - Profesional Oficina de Personal

hace 2 semanas

Temuco, Araucanía, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur
  • Convocatoria


 CM5
  • PROFESIONAL OFICINA DE PERSONAL
  • CONSULTORIO MIRAFLORES
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
de La Araucanía

  • Ciudad
  • Temuco
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros (Apartado de libre disposición )
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional, grado 16° de la E.U.S. con un total haberes de $
  • Jornada: 44 horas.
  • Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por
    un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará principalmente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

  • Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem "Otros"), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario.
Objetivo del cargo

  • Profesional responsable de la emisión de los actos administrativos correspondientes y del registro oportuno, sistemático y permanente del ciclo laboral, asegurando la disponibilidad de la información con un estricto apego al cumplimiento de la legalidad, la probidad y la ética en la gestión pública.
  • Asesorar y ejecutar los procesos relacionados con la hoja de vida de los funcionarios de acuerdo a los lineamientos de la Unidad de Personal y normativa vigente.
  • Funciones del Cargo
  • Validar la ejecución de los procesos administrativos que se realicen en la unidad de Personal, mediante la revisión diaria de las actividades y documentación que se realice e ingrese en SIRH, velando por la correcta ejecución y en caso de error subsanar de manera oportuna previo al cierre de proceso, acorde a los lineamientos que entregue el Jefe de Personal.
  • Asistir al Jefe de Personal en los procesos de: Incentivo al retiro (Ley No18.834, Ley No19.664), revisión de estímulos médicos, ascenso y promociones (Ley No , validación de contratos en SIAPER, pólizas de fianza, reconocimiento y/o absorción de bienios (Ley No y trienios (Ley No
  • Apoyar en la gestión de envío de formularios de precalificación y seguimiento de estatus de devolución/notificación en proceso calificatorio Ley No19.664y Ley No18.834, de acuerdo a cronograma indicado desde el Servicio de Salud Araucanía Sur.
  • Asesorar a los (as) funcionarios(as) que se desempeñan en la Unidad de Oficina de Personal.
  • Controlar el cumplimiento de la legalidad y oportunidad de los actos administrativos en lo relacionado con contrataciones, permisos, feriados, horas extras, turnos, asignaciones, por señalar algunos en materia de Gestión de Personas.
  • Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Araucanía Sur.
  • Garantizar el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas en sus diferentes modalidades de contrato (Ley No y Ley No
  • Asesorar y apoyar técnicamente en el área de los recursos humanos a todas las instancias locales de acuerdo a los lineamientos de la Unidad de Personal, garantizando el oportuno, eficiente y correcto inicio y término de la vinculación contractual de las personas en sus diferentes modalidades de contrato (Ley No18.834 y Ley No
  • Revisar junto con el/la Jefe/a de Personal proceso de Remuneraciones, del cual éste/a último/a será responsable.
  • Emitir actos administrativos pertinentes a la unidad.
  • Realizar registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, con el objeto de asegurar la disponibilidad de información para las unidades requirentes dentro y

  • Profesional Adminisración de Personal

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