Asesor(a) Área de Desarrollo de Personas

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio Secretaría General de la Presidencia / Secretaría General de la Presidencia de la República /
  • Convocatoria
  • Asesor(a) Área de Desarrollo de Personas
  • Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
  • División de Administración General.
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area para cumplir misión institucional
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones


La renta corresponde a un monto bruto, siendo el desempeño del cargo en dependencias de la División de Administración General del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

Objetivo del cargo

  • Colaborar en la implementación y gestión de proyectos o acciones creadas para contribuir al fortalecimiento del desarrollo de las personas y de los equipos de trabajo en el Ministerio.
  • Funciones del Cargo
  • Colaborar en los distintos procesos del ciclo laboral del funcionario en sus áreas de ingreso y desarrollo.
  • Apoyar en los procesos de sensibilización e instalación de perfiles de cargo.
  • Colaborar en la elaboración del Plan de Intervención y Mitigación de Conflictos Laborales.
  • Colaborar en la gestión y aplicación del Programa de Prevención de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual del Ministerio.
  • Colaborar en la gestión y aplicación del Procedimiento de Reclutamiento y Selección Ministerial.
  • Apoyar en el desarrollo de acciones que permitan organizar el seguimiento y flujo del trabajo de los procesos a cargo del área, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.
  • Realizar las demás funciones conexas o complementarias que le sean encomendadas.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de Psicología, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

Deseables cursos de capacitación y perfeccionamiento en materia Gestión y Desarrollo de Personas, tales como:

  • Cursos de especialización en Estatuto Administrativo.
  • Estudios o cursos de especialización en materias de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Control de Gestión, de preferencia en el Sector Público.
  • Curso Excel intermedio o avanzado.
  • Conocimientos sobre Evaluación de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
  • Manejo de herramientas computacionales a nível intermedio (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Internet)
Experiência sector público / sector privado

  • Experiência profesional de al menos, 2 años en materias vinculadas al desempeño de funciones del cargo señaladas, en el sector público o privado.
  • De preferencia, experiência con desempeño en instituciones con personal regido por el Estatuto Administrativo.
Competencias

Competencias transversales institucionales:

Probidad:

Capacidad para actuar de modo honesto, leal e intachable en todas las actividades que realiza para cumplir con la labor encomendada.

Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.

Trabajo Colaborativo:

Capacidad para crear y mantener relaciones interpersonales efectivas al interior del equipo de trabajo, colaborando con otros para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando un clima laboral armónico que permita el desarrollo de las capacidades del grupo.


Orientación a la Calidad:
Capacidad de orientar y mantener un desempeño profesional que refleje las actividades que realiza con eficiencia y calidad.

Manifiesta una permanente búsqueda de excelencia en su propio trabajo, mediante la autoevaluación y búsqueda constante de la mejora continua.


Orientación al Servicio Público:

Capacidad para reflejar en sus actividades el compromiso por satisfacer las necesidades del país, velando por el interés general del Estado y de sus ciudadanos.

Manifiesta una actitud por buscar soluciones a las problemáticas que afectan al país, contribuyendo a la implementación de las políticas públicas asociadas al ámbito del MINSEGPRES

Competencias conductuales institucionales:

Compromiso con la Organización:
Conocer, respetar y asumir la misión, visión, valores y objetivos de la institución. Implica conocer el quehacer de la institución y cuál es su aporte para el desarrollo del país, identificando el impacto que significa su trabajo y el de sus

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