Técnico en Remuneraciones

hace 2 semanas

San Carlos, Ñuble, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /
  • Convocatoria
  • TÉCNICO EN REMUNERACIONES
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Educación /Docencia /Capacitación
  • Región
  • Región
de Ñuble

  • Ciudad
  • San Carlos
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento técnico grado 13o de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley No 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.o Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.


Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

  • Participar en el proceso de preparación y gestión del pago íntegro en tiempo y forma de los funcionarios del SLEP y de los establecimientos educacionales y Jardines Infantiles VTF, vinculados, correspondiente a sus remuneraciones y compromisos previsionales.
  • Funciones del Cargo
  • Modificar actualizaciones de AFP, Fonasa o Isapre en el módulo de remuneraciones.
  • Recepcionar FUN de ISAPRES en portal PreviRed o en plataformas habilitadas.
  • Aplicar descuentos varios en el módulo de remuneraciones.
  • Realizar el proceso de cálculo para pago de las imposiciones previsionales de funcionarios y los impuestos, para que se realicen pagos de imposiciones previsionales dentro de los plazos establecidos para ello.
  • Actualizar la información en el sistema ERP utilizado como soporte del proceso de remuneraciones para mantener actualizada información relativa a las remuneraciones de cada uno de los funcionarios.
  • Realizar simulaciones de remuneración que integren los complementos relativos a pagos previsionales y bonos que por ley deban integrarse al proceso de remuneración para poder visibilizar la remuneración que deberá recibir el funcionario según el grado.
  • Realizar evaluaciones de créditos a entidades financieras en convenio con el SLEP.
  • Ejecutar toda acción necesaria para aplicar los descuentos varios y previsionales a los funcionarios del SLEP.
  • Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiência como técnico no inferior a 2 años.
Especialización y/o Capacitación

  • Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Intermedio.
Código del Trabajo (D.F.L. N°1 del 31 de julio de 2002) Intermedio.
Manejo de Sistema de Gestión de Remuneraciones Intermedio.
Estatuto de los profesionales de la educación (Ley N

  • Jefatura Sección Remuneraciones

    hace 2 semanas

    San Carlos, Ñuble, Chile CORFO A tiempo completo

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  • Profesional Analista Sección Remuneraciones

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  • Profesional Analista Sección Remuneraciones

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    hace 1 semana

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    hace 2 semanas

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  • Técnico en Previención de Riesgos

    hace 2 semanas

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  • Técnico en Gestión de Personas

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  • Administrativo(a) de La Unidad de Apoyo Técnico

    hace 2 semanas

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  • Técnico en Infraestructura y Mantenimiento

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  • Técnico en Enfermería Unidad de Salud Mental

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  • Profesional de Infraestructura

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  • Encargado(a) de Monitoreo de Procesos y Resultados

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  • Encargado(a) de Formación y Desarrollo Profesional

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  • Coordinador(a) de Programas y Convenios

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  • Profesional de Gestión y Desarrollo de Personas

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  • Profesional Abogado(a)

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  • Coordinador(a) de Educación Inicial

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  • Profesional Control Presupuestario

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  • Administrativo(a) Dirección Ejecutiva

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