Reemplazo del Cargo de Planta Profesional Grado 9°

hace 2 semanas


Punta Arenas, Magallanes, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Relaciones Exteriores / Instituto Antártico Chileno /
  • Convocatoria
  • Reemplazo del Cargo de planta Profesional Grado 9° EUS con ubicación en Punta Arenas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
de Magallanes y de la Antártica Chilena

  • Ciudad
  • Punta Arenas
  • Tipo de Vacante
  • Suplencia/Reemplazo

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Renta bruta mensualizada:
$ Funcionario nuevo)
$ Funcionario INACH)

Objetivo del cargo

  • Ejecutar la gestión del Departamento de Gestión de Personas, en los procesos de: Capacitación, Evaluación de Desempeño, Selección de Personal, Balance de Gestión Integral, Bonos e Incentivos al Retiro, Informes a Entidades Públicas.
  • Funciones del Cargo

Funciones generales del cargo:

El INACH invita a Profesionales para liderar las labores en la Sección Personal del Departamento Gestión de Personas del INACH, que pueden incluir las siguientes materias:

  • Gestionar el Adecuado funcionamiento y desarrollo de los distintos subsistemas y/o ámbitos de gestión de personas.
  • Cumplimiento y generación de condiciones para la observancia de las normas de protección de funcionarias y funcionarios con responsabilidades familiares y parentales
  • Desarrollar medidas destinadas a mantener un ambiente de trabajo de mutuo respeto entre las personas.
  • Conducir el proceso de evaluación de desempeño, a través de los informes de desempeño, precalificaciones y calificación, asesorando a los pre calificadores sobre el cumplimiento de los instrumentos elaborados para el efecto, facilitando la información necesaria para llevar a cabo dicho proceso
  • Proponer e implementar políticas de Compensaciones y beneficios
  • Encargado de la gestión del proceso de administración de bonos e incentivos al retiro entre otros.
  • Encargado de la preparación de informes; Balance de gestión Integral, informes trimestrales de dotación de personal, entre otros.
  • Encargado de la preparación de informes de dotación de personal solicitados por el Minrel, DNSC.
  • Desempeñar las tareas que le sean encomendadas por la Subdirección Administrativa y Jefatura del Departamento Gestión de Personas, en el ámbito de su competencia.
  • Subrogar al encargado de la Sección Remuneraciones.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título Profesional de 8 o 10 semestres. titulo administración pública, carreras de las ciencias sociales, ingeniería comercial, ingeniería civil o afín
- _El cumplimiento de este requisito se verificará solo con copia simple del- certificado de título)._

Especialización y/o Capacitación

  • Deseable magister, postítulos, diplomados de las temáticas asociadas al perfil y capacitaciones efectuadas en los últimos 5 años a la fecha de este proceso de selección:
  • Temáticas:
  • Estatuto Administrativo
  • Remuneraciones
  • Planificación Estratégica
  • Probidad Administrativa
  • Ley del Lobby
  • Buenas prácticas laborales
  • Gestión de competencias
  • Gestión de personas
  • Equidad de genero
**Acreditable con mínimo 8 horas para las capacitaciones
Experiência sector público / sector privado

  • Experiência requerida: 4 años de experiência laboral en el sector público en cargos similares al del perfil.
  • Deseable experiência profesional de Jefatura o Manejo de Personal de al menos 2 años, en sector público o privado.
Competencias

3.4. Competencias Transversales
Comunicación efectiva
Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa.

Establecer comunicación fluida con otras personas y/o áreas del Servicio, con el objetivo de lograr una efectiva coordinación de acciones.

Orientación al resultado

Capacidad para administrar los procesos, recursos y manejo de personas, utilizando competencias de planificación, y control, para asegurar el máximo de efectividad en el logro de los resultados.

Planifica su gestión, dirigiendo su acción al logro de los indicadores de resultados, con enfoque en la satisfacción de los usuarios.

Trabajo en Equipo
Colaborar para obtener objetivos comunes y asumir responsabilidad compartida.
Liderazgo


Guiar y motivar a su equipo de trabajo hacia los objetivos definidos para su área, generando participación y compromiso dentro del equipo de trabajo que lidera.

Promueve el desarrollo y autonomía de su equipo.
Proactividad y adaptación al cambio.

Capacidad de trabajar de forma autónoma, ba
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