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Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas
hace 2 semanas
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Magallanes / Hospital Clínico Magallanes "Dr. Lautaro Navarro Avaria"
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas
- No de Vacantes
- Salud
- Región
- Región
- Ciudad
- Punta Arenas
- Tipo de Vacante
- Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
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- Renta Bruta
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo:
Dependencia Jerárquica:
Lugar de Desempeño:
Escalafón:
Horas a Trabajar:
Grado:
Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas
Director/a del Hospital Clínico de Magallanes
Hospital Clínico de Magallanes
Profesional
44 horas
5° EUS
Objetivo del cargo
- Resguardar eficaz y eficientemente del desarrollo de los procesos a su cargo mediante la mejora continua, buscando además de manera permanente el fomentar e incentivar un ambiente laboral grato y cohesionado dentro del equipo de trabajo, transversalizando y transmitiendo al resto de la organización dicha postura a través de todos los servicios que como entidad de soporte deban dar a los usuarios que lo requieran. Además de generar las instancias para planificar, diseñar e implementar el concepto de Desarrollo Organizacional bajo el prisma de Organización Inteligente, dentro de la Subdirección de manera transversal en la organización.
- Asesorar al Director del Hospital Clínico de Magallanes en la elaboración e implementación de políticas y estrategias de gestión de personas, alineados al alcance de los objetivos organizacionales y al desempeño de las funciones de las personas que laboran en la institución permitiendo disponer de recursos humanos en cantidad y calidad suficiente para el fortalecimiento de la red asistencial pública para satisfacer las necesidades de salud de la población, en forma oportuna y con calidad.
- Descripción del Cargo
Liderar e implementar oportunamente el proceso de formulación presupuestaria, así como la Programación financiera y su control en lo que respecta al Subtítulo 21.
Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades de dotación de personal, de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Integrar el Consejo Técnico Administrativo y participar en los comités asignados por Dirección del Hospital, en materias de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Estudiar, definir y proponer a la Dirección del establecimiento las necesidades de recurso humano y su adecuada distribución, basado en indicadores sobre la materia.
Evaluar y controlar el nível de ausentismo, buscando permanentemente acciones conducentes al manejo adecuado del nível de este.Elaborar y desarrollar estudios que permitan establecer diagnósticos de necesidades de Recursos Humanos.
Regular acorde a política institucional el gasto en Recursos Humanos velando por la mantención de calidad técnica y profesional.
Promover los valores Institucionales.
Promover las líneas de trabajo al interior de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de manera concordante con la Planificación Estratégica del establecimiento.
Promover el Desarrollo Organizacional dentro de áreas dependientes de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.Evaluar el desempeño y precalificar a personal de la Dependencia de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Participar con los respectivos encargados de cada área, en la elaboración de procedimientos administrativos internos.Asesorar a la Dirección de Establecimiento, Subdirección Médica, Subdirección de Administración y Desarrollo, Subdirección de Enfermería y el resto de la organización, en materias relacionadas al ámbito de acción de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Asesorar y coordinar los procesos de Precalificación y Calificación de los funcionarios, conforme a los distintos regímenes estatutarios.Desarrollar un trabajo mancomunado y cohesionado con las demás Subdirecciones del Establecimiento, manteniendo una comunicación fluida para abordar los diversos temas que les involucren, en pro de alcanzar las mejores decisiones y solución de conflictos en forma oportuna y eficiente.
Promover permanenteme-
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