Encargado (a) - Unidad de Reclutamiento y

hace 2 semanas

Calama, Antofagasta, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
  • Convocatoria


 Encargado (a)
  • Unidad de Reclutamiento y Selección, Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama.
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
de Antofagasta

  • Ciudad
  • Calama
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._
Objetivo del cargo

Antes de postular descargue y lea las Bases del Proceso de Selección, en ellas encontrará:

  • CARACTERISTICAS DEL CARGO VACANTE
  • PERFIL DEL CARGO
  • REQUISITOS
  • PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
  • COMITÉ DE SELECCIÓN
  • PROCESO DE SELECCIÓN
  • ETAPA FINAL Y NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS
  • CRONOGRAMA DEL PROCESO
  • CONSIDERACIONES FINALES

Objetivo del Cargo.

  • Liderar gestión de la Unidad y administrar los recursos que le han sido conferidos, a fin de asegurar la implementación de procesos de provisión de personas basados en la identificación de las competencias laborales asociadas a cada posición, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de cada unidad de proceso o servicio. Con tales efectos, establecerá objetivos tácticos y operacionales, planificará el quehacer del equipo de trabajo, definirá indicadores de gestión y controlará los resultados, establecerá estrategias y metodologías de evaluación, así como medidas que permitan optimizar la gestión, en un marco de relaciones sinérgicas con sus clientes internos en el Establecimiento.
  • Funciones del Cargo

Funciones del Cargo

  • Panificar, monitorear y controlar la gestión operativa de la unidad de Reclutamiento y Selección.
  • Definir e implementar metodologías de evaluación basadas en la medición de competencias.
  • Realizar el proceso operativo de reclutamiento y selección, según necesidad y carga laboral.
  • Emitir información estadística que sea requerida por unidades o departamentos relacionados, entidades gubernamentales y organismos externos, conforme a los lineamientos que reciba de Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama.
  • Generar redes de apoyo con instituciones universitarias y/o unidades de la Red asistencial que se relacionen con éstas, con el fin de fortalecer las difusiones de los cargos vacantes de Establecimiento.
  • Implementar instancias sistemáticas de control de gestión de los procesos de los que es responsable la Unidad de Reclutamiento y Selección.
  • Presentar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, los resultados de los análisis a los diversos indicadores de gestión del área.
  • Asesorar técnicamente en materias de su competencia, sea cobertura de vacantes, evaluación de competencias, entre otros, a la jefatura de línea del Establecimiento, contribuyendo a que la gestión de personas de las diversas unidades de proceso se realice en conformidad con las políticas institucionales.
  • Velar por el cumplimiento de las disposiciones disciplinarias, las leyes, los estatutos y los reglamentos del Establecimiento.
  • Autorizar las acciones administrativas que dan cuenta del personal a su cargo.
  • Liderar a las personas bajo su dependencia, orientando y alineando las acciones para la consecución de las metas del Establecimiento, en un marco de respeto y de clima propicio para el desarrollo de las capacidades individuales y grupales.
  • Liderar y coordinar la gestión de su unidad, potenciando el desempeño de las personas bajo su dependencia.
  • Desarrollar todas las acciones administrativas que subyacen al liderazgo de personas y equipos de trabajo, sean requerimientos de contratación, control de asistencia y presentismo, autorización de permisos y feriados, asignación de notas de mérito o demérito, calificación del desempeño, entre otros.
  • Desempeñar funciones propias del cargo, profesión y experticia técnica, asignadas pro su jefatura y según metodologías y procedimientos requeridos.
Perfil de la F

  • Encargado(a) Unidad de Tesorería

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  • Encargado PAC

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    Calama, Antofagasta, Chile COZ y Compañía A tiempo completo

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  • Psicologa Laboral Encargada

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    Calama, Antofagasta, Chile Clinica Andes Salud El Loa A tiempo completo

    Importante Empresa del Rubro de la Salud en Calama, requiere contrata a Psicologa Laboral Encargada D.O. (de preferencia mujer).Requisitos:Psicólogo (a) Universitario de universidad del estado o reconocido por este.Experiencia en Selección de Personal, entrevistas por competencias, gestión de Recursos Humanos, Clima Laboral, Desarrollo organizacional y...

  • Psicologa Laboral Encargada

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    Calama, Antofagasta, Chile Clinica Andes Salud El Loa A tiempo completo

    Importante Empresa del Rubro de la Salud en Calama, requiere contrata a Psicologa Laboral Encargada D.O. (de preferencia mujer).Requisitos:Psicólogo (a) Universitario de universidad del estado o reconocido por este.Experiencia en Selección de Personal, entrevistas por competencias, gestión de Recursos Humanos, Clima Laboral, Desarrollo organizacional y...

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