Coordinador/a de RRHH

Hace 2 días

Copiapó, Atacama Region, Chile Confidencial Jornada completa

Overview

¿Buscas un rol donde tu gestión impacte directamente en el crecimiento del talento y funcionamiento de un centro médico? Esta oportunidad es para ti

Te invitamos a formar parte de importante Red Centros Médicos en Copiapó, en donde nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de RRHH, responsable de asegurar el correcto cumplimiento de los procedimientos administrativos de Recursos Humanos, garantizando una gestión eficiente y una experiencia de excelencia para todos los colaboradores, acorde a los estándares de la compañía.

Principales funciones

  • Recepcionar, revisar y tramitar contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas, entre otros, con el área corporativa o entidades correspondientes
  • Coordinar con Centros Médicos y el área de Selección Corporativa los procesos de ingreso de nuevos talentos.
  • Gestionar solicitudes de personal de apoyo con Empresas de Servicios Transitorios para distintos Centros Médicos.
  • Generar reportes de contrataciones (internas, honorarios y empresas externas), desvinculaciones, promociones y asistencia.
  • Controlar y actualizar los registros de asistencia de colaboradores.
  • Brindar asesoría y apoyo a colaboradores y jefaturas en temas de gestión de RRHH, promoviendo un servicio cercano, oportuno y de excelencia.
  • Apoyar en diversas iniciativas y actividades propias del área de Recursos Humanos.

Requisitos mínimos

  • Formación Académica: Técnico en Administración de empresas mención RRHH o carrera afín.
  • Experiencia mínima de 1 año en el área de RRHH (excluyente).
  • Conocimiento nivel intermedio en Office.
  • Disponibilidad para asistir a centros médicos ubicados en Copiapó (excluyente).
  • Competencias transversales: proactivo, responsable, con amplias habilidades comunicativas y buen trabajo en equipo.

Beneficios

  • Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional y personal.
  • Estabilidad en una empresa de salud consolidada y en un constante crecimiento.
  • Participación en iniciativas que impactan directamente en la experiencia del colaborador.

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