Analista de Reclutamiento y Selección

Buscamos Analista de Reclutamiento y Selección para integrarse a un equipo de Recursos Humanos, participando activamente en la gestión integral de procesos de selección para distintos servicios y áreas de la compañía. Buscamos a una persona con mirada estratégica, orientación al cliente interno y capacidad para gestionar procesos de manera autónoma, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y seguimiento de candidatos.

Acerca del desafío:

• Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección para distintos niveles y especialidades.
• Levantar y comprender los requerimientos de los clientes internos, transformándolos en perfiles de búsqueda efectivos.
• Diseñar estrategias de búsqueda de acuerdo con la complejidad y urgencia de cada proceso.
• Realizar publicación de vacantes, búsqueda activa, hunting a través de LinkedIn y distintas fuentes de reclutamiento.
• Realizar screening curricular y entrevistas por competencias.
• Evaluar la adecuación técnica y cultural de los candidatos respecto del cargo y la organización.
• Elaborar informes y presentaciones de candidatos para clientes internos.
• Gestionar entrevistas con jefaturas y líderes de las distintas áreas.
• Mantener comunicación permanente con candidatos durante las distintas etapas del proceso.
• Realizar seguimiento de indicadores de selección, tiempos de cobertura y avance de procesos.
• Gestionar múltiples procesos simultáneamente, priorizando de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Participar en proyectos de atracción de talento, levantamiento de mercado y mapeo de candidatos.
• Proponer mejoras a las estrategias y procesos de Reclutamiento y Selección.

¿Qué nos encantaría de ti?

• Formación profesional o técnica en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en RR.HH. o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Experiencia en consultoras de selección, empresas de servicios, outsourcing, ingeniería, construcción, mantenimiento o industrias con procesos de alto volumen.
• Experiencia realizando procesos end to end.
• Manejo de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Experiencia en búsqueda activa y headhunting, especialmente a través de LinkedIn.
• Capacidad para trabajar con perfiles operativos, técnicos, profesionales y especialistas.
• Manejo de herramientas Office, especialmente Excel.
• Deseable experiencia utilizando ATS, plataformas de reclutamiento o herramientas de gestión de candidatos.

Buscamos:

• Una persona proactiva, autónoma y con energía, capaz de desenvolverse en ambientes dinámicos y con múltiples procesos simultáneos.
• Alguien que no se limite a publicar avisos y revisar CV, sino que sea capaz de entender el negocio, levantar correctamente un perfil, diseñar una estrategia de búsqueda, identificar talento en el mercado y entregar una recomendación profesional al cliente interno.
• Valoramos especialmente experiencia en consultoría, servicios o ambientes donde se requiera velocidad, organización, orientación al cliente y capacidad para trabajar con distintos tipos de cargos.

¿Qué te proponemos?

• Incorporarte a una organización con múltiples desafíos y proyectos.
• Participar en procesos de selección de distintos niveles y especialidades.
• Exposición directa a clientes internos y líderes de distintas áreas.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Ambiente dinámico y colaborativo.

• Renta acorde a experiencia y mercado.
• Contrato directo con la compañía.
• Oferta bajo el marco de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral.

¿Quieres asumir un desafío donde Reclutamiento y Selección sea realmente un socio estratégico del negocio?