Gerente Personas y Organización Fundición ChagresChile

Job Description:

PROPÓSITO

Liderar la función de Personas y Organización (P&O) en la operación, asesorando al equipo de liderazgo en la creación de una cultura que aliente a las personas a dar lo mejor de sí mismas entregando resultados seguros, sustentables y rentables.

TAREAS CLAVES 

Operar de acuerdo con las normas y procedimientos Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SHE) de Anglo American, promoviendo un entorno proactivo y responsable en materia de salud y seguridad para el equipo, liderando con el ejemplo e integrando los principios en el diseño de todos los sistemas, procesos y actividades de las personas en la Operación. Contribuir al desarrollo de los planes estratégicos de Personas y Organización, alineado con los planes estratégicos definidos a nivel del Grupo y Función, adaptándolos a la realidad y características de la Operación, para el éxito de la gestión tanto ahora como en el futuro. Proveer servicios y asesoría experta para atraer, retener y desarrollar el talento asegurando tener a las personas correctas en el rol correcto haciendo el trabajo correcto, y una adecuada y sana línea de sucesión de las posiciones claves que permitan enfrentar los desafíos actuales y futuros. Apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño, orientada al propósito y alineada con los valores de la empresa, que promueva la diversidad e inclusión e impulse a los líderes y equipos a desafiar el status quo en pro de la mejora continua. Desarrollar e implementar la estrategia operacional para gestionar proactivamente las relaciones laborales, orientando al Gerente General y al equipo de liderazgo de la Operación en las negociaciones e interacciones con los sindicatos, trabajadores, identificando oportunidades y mitigando los riesgos laborales asociados. Asesorar y orientar a los Gerentes de la Operación en una amplia gama de procesos y actividades de personas y organización, tales como diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, desarrollo de capacidades, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, gestión del talento, relaciones laborales, inclusión y diversidad, compromiso de los trabajadores, gestión de reconocimiento y consecuencias, supervisión laboral de empresas contratistas, entre otros. Apoyar al Gerente General y equipo de Liderazgo con coaching y retroalimentación para todas las decisiones relacionadas a las personas y la organización, para liderar el cambio de manera efectiva y crear y mantener una cultura en la operación donde las personas y los equipos puedan dar lo mejor de sí mismos libremente. Preparar información relevante y oportuna para las personas y la organización, interna y externa, que apoye a los líderes con sus procesos de toma de decisiones y diseño de nuevas soluciones cuando sea requerido. Trabajar en colaboración con equipo de abastecimiento para revisar y auditar las prácticas de relaciones laborales de empresas contratistas para minimizar los riesgos y promover un clima laboral constructivo y seguro. Supervisar los estándares de los contratistas de servicios a las personas, asegurando un servicio de alta calidad, eficiencia y efectividad en seguridad industrial, alimentación, transporte de personal, acreditación de personas y otros servicios básicos. Qualifications:

Calificaciones/Cualificaciones:

Titulo de Ingeniería comercial, civil industrial, psicología o carrera afín Deseable estudios de postgrado en especialidades de Recursos Humanos y de gestión empresarial.

Conocimientos Técnicos:

 Conocimientos en áreas relevantes de personas & organización (incluidos el diseño organizacional, la planificación estratégica dotacional, cambio cultural, atracción, desarrollo y retención de talento, gestión de desempeño, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales y estragias de compensación & beneficios) Implementación de sistemas, políticas, prácticas y procedimientos en grandes organizaciones multinacionales. Legislación laboral vigente Conocimientos generales de negocios y gestión, adquiridos a través de cualificaciones o exposición a una variedad de roles y/o industras. Enfoques de mejora organizacional, calidad, evaluación comparativa y reingeniería de procesos y gestión de cambio.

Habilidades de Procesos Sociales

Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

Autoconocimiento:

Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias. Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora. Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrés interno que esto pueda generar.

Procesos de Equipo:

Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diaria. Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.

Colaboración:

Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos. Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo

Aplicación

Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Otros Requisitos

Fluidez en español e inglés. Salud compatible con el cargo

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