Especialista HRBP Los Bronces

Job Description:

PROPÓSITO

Implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP en la ejecución del Plan Anual de P&O establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos asociados a P&O, asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.

Desempeño y Ejecución:

Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de P&O y/o programas de cambio organizacional, garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas Responsable de administrar, gestionar y presupuestar todo lo relacionado con Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores. Generando reportes y métricas asociadas. Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces. Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final. Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros. Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces. Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones. Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con los Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI’s, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.  Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a los diversos Gerentes en materias de P&O, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación. Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de P&O, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir para que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos. Qualifications:

Calificaciones/Cualificaciones:

Grado en Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo. Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable). 5 años de experiencia Minima en área de personas en minería o grandes industrias.

Conocimientos Técnicos:

Operaciones

Conocimiento de los procesos operativos asociados a su rol. Manejo técnico de Temas sindicales - Relaciones Laborales , Adm. Convenios Colectivos.

Gestión

Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos. Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos, alto desempeño y gestión del cambio.

Compliance

Requerimientos en materias de seguridad, saludo y medio ambiente, legislativos, legales, reglamentarios y de permisos.

Habilidades Sociales

Autoconocimiento

Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias. Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora. Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar

Procesos de Equipo

Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.

Colaboración

Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo. Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos. Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.

Aplicación

Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Otros requisitos

Dominio del idioma Inglés (deseable) Disponibilidad trabajo en Terreno Operación.

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