Encargado/a Planificación

Encargado/a Planificación - CIMA Constitución  

Nos encontramos en búsqueda de profesionales de Ingeniería Forestal, Prevención de Riesgos o Técnicos/as Nivel Superior afín, con al menos 2 años de experiencia en el rubro Forestal, para desempeñar el cargo de Encargado/a de Planificación, para Proyecto CIMA Terrestre, en Zona Constitución o Talca.

El principal objetivo del cargo es: 

Desarrollar la planificación óptima, tanto en faenas aérea como terrestres, resguardando el cuidado de la seguridad y el medio ambiente en los procesos de trazado e instalado para el desarrollo de las operaciones de volteo y madereo.

Las principales funciones a desempeñar son: 

Ejecutar el Programa Operacional, asegurando un plan trimestral para la faena que contemple o considere su factibilidad operacional. Desarrolla las propuestas de planificación de intervención de volteo y vía de saca para las faenas aéreas y terrestres, de acuerdo a las condiciones del predio Coordinar con el trazador o líder de operación la ejecución del programa de planificación para que sea seguro, productivo y sostenible.

Requisitos:

Profesional de Ingeniería o Técnico Nivel Superior Mínimo 2 años de experiencia en el rubro forestal Licencia clase B, con mínino 2 años de antiguedad Certificado conducción vehículo 4x4 (deseable) Disponibilidad de residir en Zona Constitución o Talca

En ARAUCO trabajamos día a día para desarrollar productos forestales renovables que permitan mejoran la vida de las personas, tarea que nos desafía a tener equipos comprometidos, entusiastas y creativos. Somos una empresa global con más de 50 años de trayectoria, con operaciones y clientes en distintos países, unida por una misma cultura organizacional. Por ello, trabajamos en propiciar las condiciones necesarias para atraer y desarrollar personas en ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, y la comunicación permanente.

Benefits

Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.

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