Encargado/a Unidad de Bienestar, Antofagasta, Región de Antofagasta

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 3 días, 12 horas.CompletaAntonio José de Sucre 500, Antofagasta, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Encargado/a Unidad de Bienestar, calidad jurídica a la contrata, estamento Profesional, grado 12° de la EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas ubicada en la comuna de Antofagasta, región de Antofagasta.

La misión del cargo es liderar el Servicio de Bienestar, desarrollando una gestión directiva y operativa de los aspectos laborales, económicos, culturales, recreativos, familiares y sociales, para el desarrollo y mejoramiento de las condiciones de vida de los/as afiliados/as y funcionarios/as.

**Vacantes: 1**

**I. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).
- Requisitos Específicos_

- Título profesional de Asistente o Trabajador/a Social o carrera afín, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**II. Experiência**:

- 2 años de experiência en Servicio de Bienestar.

**III. Competencias del cargo**

- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Impacto e influencia
- Manejo de conflicto, crisis y negociación

**IV.**Conocimientos esperados**

- Articulación y trabajo en redes, nível avanzado.
- Intervención social en crisis, nível avanzado.
- Formulación, gestión y evaluación de proyectos sociales, nível avanzado.
- Sistema salud público y privado, nível intermedio.
- Legislación previsional y laboral, nível intermedio.
- Gestión de proyectos sociales, nível avanzado.
- Manejo Office nível intermedio.

**V.**Principales funciones**

- Generar estrategias de trabajo en red con otras instituciones públicas u organizaciones para el fomento del bienestar integral del personal.
- Realizar análisis periódico de la gestión del Servicio de Bienestar, de su organización, de sus procedimientos internos y principalmente de las necesidades de afiliados/as y funcionarios/as.
- Supervisar la gestión de los procedimientos y resultados de las unidades que componen el servicio.
- Proponer modificaciones, mejoras a los objetivos planteados para cada área y tema desarrollado en el servicio.
- Impulsar estrategias orientadas a la mejora en la atención, en resolución de problemas y el bienestar de funcionarios/as y afiliadas/os.
- Desarrollar y mantener vinculaciones con la red social del Estado y entidades privadas.
- Proponer políticas de bienestar del personal, para que el equipo humano se sienta motivado, valorado y comprometido con los objetivos de la institución.
- Realizar toda otra labor del Servicio relacionada con las materias de su responsa