Administrativo(a) para Unidad de Rehabilitación y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Administrativo(a) para Unidad de Rehabilitación y Atención Clínica Integral (reemplazo)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

529.624

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Administrativo(a)
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
PNT Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/Diurno
Estamento
Administrativo
Grado / Sueldo
Grado 22° Renta Bruta: $ 529.624.
Unidad de Desempeño
URACI
Dependencia de Jefatura
Enfermera supervisora URACI
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Realizar apoyo logístico y administrativo necesario para brindar la atención integral requerida al paciente y su familia; cumpliendo las funciones de dación de horas, recaudación, responsable del manejo de ficha clínica, registros e ingresos Sigges y entregar la información en forma rápida, segura, resguardando la confidencialidad. Colaborar en tareas propias del CR y otras unidades que le pudieran ser encomendadas por sus superiores en el ámbito de la gestión de la unidad y el hospital.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO**
- Brindar atención de manera transversal a otras unidades del hospital cuando éstas lo requieran.
- Agendar horas, llamar y confirmar asistencia previa de pacientes a la atención con los diferentes profesionales.
- Orientar e informar de manera cordial y oportuna a los usuarios que consultan en la unidad, sobre el funcionamiento del servicio y sus prestaciones a los usuarios referidos.
- Conocer y usar la plataforma web y gestor de interconsultas.
- Entregar citación al paciente o familiar que asiste al CR
- Realizar la recaudación a todo paciente que tenga previsión FONASA A, B, PRAIS y GES.
- Atender usuarios internos y externos de manera cordial y oportuna.
- Solicitar y registrar las fichas clínicas diariamente de los pacientes que asisten al CR (custodia de las fichas clínicas, solicitar las fichas y devolverlas al Some de acuerdo a norma establecida).
- Ingresar las prestaciones e interconsultas otorgadas diariamente al sistema informático SIGGES.
- Registrar en formato ad-hoc la pertinencia de interconsultas recibidas a través de las distintas plataformas (SIGGES, LWEB, gestor de interconsultas).
- Seguir la evolución de los asuntos encargados, solicitar información pertinente y comunicar los resultados o inconvenientes al jefe correspondiente.
- Realizar tareas afines a su cargo encomendadas por su superior.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Especialización y/o Capacitación
- Curso nível intermedio en Word, Excel y Power Point (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- Mínimo
- ** **2 años de experiência como administrativo en servicio público o privado (excluyente).

Competencias

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**Trato Personal “**:

- Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas”._

**Nível de desempeño requerido (D) **Establece y mantiene relaciones cordiales con un amplio círculo de personas con el objetivo de lograr mejores resultados de las tareas de las que es responsable.

**Iniciativa “**:

- Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa”._

**Nível de desempeño requerido (C) **Realiza esfuerzos para hacer más de lo requerido. Inicia acciones sin que se lo pidan y busca oportunidades para mejorar.

**Responsabilidad “**:

- Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero”._

**Nível de desempeño requerido (D) **Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.

**Capacidad de Trabajo Bajo Presión “**:
**Nível de desempeño re