Administrativo de La Unidad de Personal para Hospital de Rio Bueno

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Los Ríos /

Convocatoria
- Administrativo de la Unidad de Personal para Hospital de Rio Bueno

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Los Ríos

Ciudad
- Río Bueno

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**54**
Última a las **01:17:45** del **03-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

885.288

CondicionesObjetivo del cargo
- Brindar apoyo en multiples labores administrativas de acuerdi con los requerimientos de la oficina de personal del Hospital de Rio Bueno, Subdepto de Recursos Humanos del SSLR, vinculándose con la gestion de procesos de recursos humanos y prestando apoyo tecnico y administrativo en este ambito, asi como tambien encargado (a) de coordinar las actividades de capacitacion y desarrollo del personal del Hospital.
- Funciones del Cargo

**Funciones administrativas**:

- Mantener los registros del personal completo y actualizado, correspondiente a los funcionarios regidos por la Ley 18.834 y 19.664 de acuerdo al ciclo de vida del funcionario, desde su ingreso hasta su desvinculación del usuario interno de la organización.
- Mantener, ingresar y elaborar documentación de los funcionarios de la Ley 18.834 y 19.664 Licencia médicas, ausentismo (feriados legal y permisos), asignación familiar, horas extraordinarias con descanso, comisiones de servicio, bienios, trienios y otras que sean necesarias para un adecuado sistema de información y control del recurso humano (SIRH)
- Registrar en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) los actos administrativos en materia de personal COMO (Contratos, licencias médicas, viáticos, permisos administrativos, feriados legales, entre otros)
- Conocer y apoyar en el proceso de ascensos y promoción de los funcionarios
- Realizar resoluciones de horas con descanso complementario ley 18.834
- Brindar respuesta oportuna y de calidad a usuarios internos y externos que requieran información y orientación relacionadas a la normativa legal vigente asociada a la administración relacionadas a la normativa legal vigente asociada a la administración de personal.
- Informar a su jefatura y generar alertas acerca de situaciones criticas
- Mantener la confidencialidad de la información en la hoja de vida de cada funcionario.
- Participar activamente de reuniones de la unidad y de otras instancias que jefatura indique, según corresponda.
- Reportar de manera periódica a la jefatura sobre actividades, avances y temas emergentes, además de mantener una comunicación fluida con el equipo y otras áreas de la organización.
- Aquellas funciones encomendadas por jefe directo, subdirección, dirección, depto de recursos humanos SSLR.

**Capacitación.**
- Realizar la detección de necesidades de capacitación para todos los níveles del hospital, asegurando que las capacitaciones estén alineadas con los objetivos del servicio de salud.
- Encargado de coordinar las actividades de capacitación y desarrollo del personal del hospital.
- Coordinar las actividades logísticas de los programas de capacitación, asegurando que se cumplan los plazos y objetivos establecidos en el PAC
- Integrar, asesorar y orientar conceptual y metodológicamente a los Comités Biparitario de Capacitación para el cumplimiento de sus responsabilidades
- Facilitar la ejecución del plan anual de capacitación (PAC) de forma oportuna y eficiente, a través de una adecuada implementación logística para el desarrollo de cursos.
- Apoyar el cumplimiento de compromisos de gestión y metas relacionadas con capacitación
- Elaborar o gestionar la elaboración de las resoluciones exentas de autorización a los funcionarios inscritos en actividades del PAC
- Realizar al termino de cada semestre una evaluación del Programa de Capacitación y del Plan de Trabajo del Comité, realizando un informe al respecto
- Promover distintas instancias de participación para capacitación
- Manejar los aspectos legales (reglamentos y normativas) relacionados con la capacitación funcionaria Ley 18.834 y 19.664
- Administrar en forma adecuada, oportuna y eficiente el modulo de capacitación SIRH.
- Elaborar certificados históricos para procesos de carrera funcionaria Reportar de manera periódica a la jefatura sobre actividades, avances y temas emergentes, además de mantener una comunicación fluida con el equipo y otras áreas de la organización

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educ