Profesional Jefe(a) Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Iquique / Hospital de Alto Hospicio
- Convocatoria
- PROFESIONAL JEFE(A) RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN GRADO 10° HOSPITAL ALTO HOSPICIO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.331.622

Condiciones
- Acorde al estamento Profesional Grado 10º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, con un período de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Administrar, gestionar y planificar las actividades pertenecientes de la unidad de reclutamiento y selección (R&S) del Hospital Alto Hospicio (HAH) a través de la confección, actualización e implementación de políticas y estrategias de R&S que impacten y/o mejoren la gestión de la unidad, departamento de desarrollo y gestión del talento, subdirección de gestión y desarrollo de personas, departamentos del Hospital en cuanto a indicadores de gestión, ingreso e inducción de personal, confección y actualización de descriptores y perfiles de cargos, implementación de procesos de R&S entre otras responsabilidades. todo esto, en estrecha relación con el equipo a cargo y en concordancia con las normativas vigentes, directrices de la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), Minsal, Dirección de Servicio de Salud Iquique (DSSI) y HAH. Además, debe asesorar a jefaturas del Hospital en materia de RYS y liderar, evaluar y capacitar al equipo a cargo con el propósito de fortalecer el desempeño laboral de la unidad y la distribución equitativa de funciones y cargas laboral.
- Descripción del Cargo

**FUNCIONES**
- Administrar el proceso completo y cada una de las etapas y fases de las actividades de reclutamiento y selección del hospital Alto Hospicio en concordancia con las normativas, políticas y directrices de la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), Minsal, Dirección de Servicio de Salud Iquique (DSSI) y HAH.
- Asesorar a comités de selección, jefaturas, subdirectores y director del HAH en las materias de reclutamiento y selección de Personal, que permita una correcta toma de decisión y al mismo tiempo, asegurar la administración eficiente de la contratación de los nuevos funcionarios.
- Administrar y velar por el correcto uso de los recursos físico y no físicos asignados a la unidad de reclutamiento y selección en concordancia a las políticas internas del HAH y directrices del DNSC.
- Diseñar, evaluar, actualizar e Implementar políticas, manuales, bases, descriptores y perfiles de cargos, pruebas psicométricas u otras herramientas (tecnológicas, físicas y no física) de reclutamiento y selección que permitan optimizar recursos y correcto ingreso de personal calificado en concordancia a las normativas y procedimientos del HAH. También, deberá diseñar e implementar estrategias de difusión de convocatorias y procesos de selección que apoyen las publicaciones del HAH en el portal de empleos públicos.
- Mantener una constante coordinación y comunicación entre la unidad de reclutamiento y selección y unidades, departamentos, subdirecciones y dirección del HAH con el propósito de cumplir con las necesidades y demandas de provisión de puestos y/o cargos. Además, debe liderar, supervisar y coordinar el ingreso de personal según protocolos y políticas establecidas en el ingreso de funcionarios del HAH y código de buenas prácticas laborales.
- Liderar y evaluar constantemente al equipo y actividades de reclutamiento y selección e inducción de personal, con el propósito de alcanzar un óptimo desempeño y cumplir con las normativas de ingreso de nuevos funcionarios. Adicionalmente, ser contraparte técnica en aquellas convocatorias en que se contrate a empresas y/o personas externas, en forma total o parcial, la ejecución del proceso de selección.
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de cargos estratégicos y/o por sobrecarga laboral del equipo lo requiera o bien, para implementar mejorar en el mismo proceso de R&S.

Perfil de la Función
- Los sigui