Analista de Riesgo y Patrimonio

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Analista de Riesgo y Patrimonio - División de Cobranzas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.667.300

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 15 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Controlar, supervisar y contribuir a la realización de las acciones de cobro determinadas para la Unidad de GGDD, con el fin de cumplir las metas y desafíos establecidos en el ámbito de la recuperación de obligaciones tributarias, mediante el análisis patrimonial y financiero de los/as deudores/as y la negociación efectiva. de sus deudas.
- Funciones del Cargo

1. Analizar los/as deudores/as de su cartera que permita obtener información relevante para la toma de decisiones estratégicas dentro de la sección.
2. Proponer acciones de cobro buscando aumentar la recaudación de la cartera morosa, de acuerdo con acciones específicas para cada deudor/a y modificarlas según los resultados obtenidos.
3. Realizar análisis patrimonial y de riesgo de los/as deudores/as morosos/as, verificando la situación financiera del/la deudor/a y capacidad de pago, como también su patrimonio efectivo a fin de obtener embargos suficientes y/o acuerdos de pago.
4. Llevar a cabo la negociación con los/as deudores/as morosos/as generando compromisos de pago, tomando en cuenta la situación financiera y/o de riesgo del/la deudor/a.
5. Proponer casos para ser trabajados como incobrables, verificando que cumplan con los requisitos legales y normativos.
6. Supervisar y asignar las tareas diarias al/la Recaudador/a Fiscal de la cobranza Judicial.
7. Elaborar la ruta diaria para los/as Recaudadores/as Fiscales, velando por el correcto cumplimiento de la carga diaria de trabajo de éstos/as.
8. Llevar el control y realizar la revisión de las tareas asignadas a los/as Recaudadores/as Fiscales, asegurando el cumplimiento de las mismas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este, de las carreras de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Contador/a Auditor/a u otro afín.

Especialización y/o Capacitación
- Análisis de Riesgo y Patrimonio.
- Derecho Tributario.
- Sistema Gestión de Cobranza.

Experiência sector público / sector privado
- 2 años de experiência realizando gestión de cartera y análisis de riesgo.

Competencias

**Mejora continua**: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

**Entendimiento Organizacional**: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

**Trabajo en equipo**: implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.

**Orientación al/la cliente/a interno/externo**: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio d