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**Requisitos**:

- Al menos 5 años de experiência en puestos similares
- Educación técnica o superior relacionada con el área
- Conocimiento del software Talana

**Actividades a realizar**:

- Desarrollo de políticas y procedimientos: Elaborar y revisar políticas y procedimientos relacionados con el personal, como políticas de contratación, compensación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y políticas de igualdad de oportunidades.
- Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar y coordinar actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, incluyendo orientación, formación, desarrollo profesional y separación.
- Planificación de la fuerza laboral: Colaborar con los líderes de la organización para determinar las necesidades futuras de personal y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar los objetivos empresariales.
- Gestión del desempeño: Implementar sistemas y procesos para evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva y desarrollar planes de desarrollo individual para mejorar el rendimiento.
- Gestión del talento: Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, implementando programas de desarrollo de liderazgo, sucesión y retención para asegurar la disponibilidad de líderes calificados en el futuro.
- Compensación y beneficios: Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y equitativos, y que apoyen los objetivos de retención y motivación de la empresa.
- Gestión de relaciones laborales: Manejar relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y empleadores, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un clima laboral positivo y productivo.
- Cumplimiento normativo: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.
- Gestión del cambio: Ayudar a planificar y gestionar cambios organizativos, como reestructuraciones, fusiones o adquisiciones, asegurándose de que se aborden adecuadamente los impactos en el personal y la cultura organizacional.

**Ofrecemos**:

- Trabajo presencial en las Condes cerca del metro El Golf
- Renta de 1.000.000-1.500.000 líquidos mensuales, variable dependiendo de competencias.
- Contrato inicialmente a plazo fijo por un mes

CONDICIONES DEL EMPLEO

Jornada laboral: Tiempo Completo

Tipo de empleo: Trabajo Fijo

Salario: CLP 1,000,000.00 - 1,500,000.00 Mensual

Cantidad de vacantes: 1

REQUERIMIENTOS

Experiência Mínima: 5 años

Estudios Mínimos: Técnico-profesional

Sexo: Indistinto