Psicóloga(o) - Salud Mental y Gestión de Ambiente Laboral

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional del Consumidor /

Convocatoria
- Psicóloga(o) - Salud Mental y Gestión de Ambiente Laboral

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**34**
Última a las **22:36:41** del **02-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.230.995

Condiciones

**Profesional Grado 14° Escala Fiscalizadora**. La renta mensual bruta es de **$2.230.995. bruto mensual,** un bono trimestral de **$647.385.** **bruto**por cumplimiento de metas Institucionales, y por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento**.** No existen beneficios complementarios. Se requiere disponibilidad inmediata. El SERNAC es un servicio fiscalizador conforme dispone la ley 21.081. En consecuencia sus funcionarios están sujetos a las prohibiciones e inhabilidades asociadas a la prestación servicios personales por sí o por intermedio de terceros, a proveedores sujetos a la fiscalización del Servicio Nacional del Consumidor, lo que deberá tenerse presente para las postulaciones en el marco de este proceso. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. 44 horas semanales. Se requiere disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo
- Desarrollar acciones de acompañamiento psicológico, promoción en materia de salud mental y gestión e intervención para para el fortalecimiento de ambientes laborales y la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias del Servicio Nacional del Consumidor, acorde a los lineamientos y necesidades institucionales.
- Funciones del Cargo

**Acciones y Resultados**
1. Otorgar atenciones individuales a funcionarios/as que requieren una primera respuesta psicológica, así como también otorgar acompañamiento y monitoreo continuo a las personas que denuncian por Ley Karin. Resultados: Asegurar el bienestar psicológico inicial de los funcionarios/as y garantizar el acompañamiento y seguimiento adecuado de los casos de Ley Karin, promoviendo un ambiente laboral seguro y de apoyo.
2. Diseñar e implementar estrategias para el autocuidado, la promoción de la salud mental y la mantención de estilos de vida saludables de funcionarios/as. Resultados: Fomentar una cultura de autocuidado y bienestar integral en los funcionarios/as, contribuyendo a la prevención de problemas de salud mental y al mantenimiento de estilos de vida saludables.
3. Favorecer activamente la implementación de protocolos para el abordaje psicosocial individual y/o grupal, acompañamiento y seguimiento en materias salud mental funcionaria (riesgos psicosociales, enfermedades profesionales, acompañamiento de licencias médicas, VIF, VALS, Género e Inclusión, etc.). Resultados: Garantizar un abordaje psicosocial estandarizado y efectivo para diversas situaciones que afectan la salud mental de los funcionarios/as, asegurando el acompañamiento y seguimiento pertinente para cada caso
4. Colaborar con las mediciones del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL-SM) y cualquiera de las actividades asignadas al área y relacionadas con abordaje de riesgos psicosociales laborales. Resultados: Contribuir a la identificación y gestión de los riesgos psicosociales laborales mediante la colaboración en las mediciones del CEAL-SM y otras actividades, para promover un ambiente de trabajo saludable.
5. Diseñar, programar y planificar intervenciones con personas o equipos de trabajo en temáticas priorizadas que apunten a generar alto impacto dentro de la organización. Resultados: Implementar intervenciones psicológicas estratégicas que aborden temáticas clave y generen un impacto positivo significativo en el bienestar y desempeño de los individuos y equipos de la organización
6. Realizar contención e intervención de equipos en dupla psicosocial, a unidades que vivencian eventos agudos y/o situaciones traumáticas, según las necesidades detectadas. Resultados: Proporcionar apoyo psicológico inmediato y especializado a los equipos que enfrentan eventos agudos o situaciones traumáticas, facilitando su recuperación y el manejo de las consecuencias emocionales.
7. Mantener el cumplimento de indicadore