Trabajador(a) Social para Oficina de Clima Laboral

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 3 días, 6 horas.

Completa

Chillán, Ñuble, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a** Trabajador(a) social para oficina de clima Laboral,** Profesional de Gestión, 12° EUR, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional de Ñuble ubicada en la comuna de Chillán.

La misión del cargo es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas, mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y el bienestar integral de los y las funcionarias, a través de la promoción, prevención e intervención de climas laborales en la institución.

**Vacantes**:_1._

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Asistente o Trabajador(a) Social, de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**II. Experiência**
- Contar con al menos 2 años de experiência en el área de recursos humanos.
- Contar con experiência en trabajo en redes.
- Contar con experiência en el ámbito de la salud mental

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos, crisis y negociación
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**IV. Conocimientos Esperados**:

- Articulación y trabajo en redes.
- Herramientas de mediación.
- Intervenciones comunitarias.
- Protocolo de Riesgos Psicosociales.
- Marco normativo de Ley Karin N° 21.643.
- Manejo Office nível intermedio.

**V. Principales Funciones**:

- Generar estrategias de trabajo en red con otras instituciones públicas u organizaciones para el fomento del bienestar integral del personal.
- Realizar levantamiento y actualización permanente de la oferta programática de las redes, que puedan apoyar al mejoramiento de los climas laborales o en la aplicación de planes de acompañamiento a los centros de trabajo de la región.
- Entregar asesoría al personal que requiera apoyo externo, mediante activación y/o derivación a la red, en el marco del mejoramiento de los climas laborales, cuando esto sea pertinente.
- Asesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado, y realizar relatorías a los equipos de trabajo de la región en el marco de estos planes de actividades.
- Asesorar e implementar el diseño de actividades de intervención y/o mediación en los climas laborales de la región, basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.
- Impulsar acciones de formación y sensibilización tendientes a la promoción de buenas prácticas laborales, prevención y detección de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).
- Realizar acciones de recepción de denuncia e implementar medidas de resguardo en el marco de la tramitación de denuncia de VALS cuando corresponda.
- Realizar visitas de supervisión y acompañamiento a los centros de trabajo distribuidos en la región, en el marco de los planes preventivos, de mediación o intervención que corresponda.
- Coordinar con otras áreas de la institución aquellas acciones que permitan apoyar un trabajo coordinado y resolutivo frente a situaciones que puedan afectar el bienestar integral y los ambientes laborales del personal de la región.
- Realizar registro oportuno de las acciones que se desarrollan en materias de su competencia, en las herramientas dispuestas para ello, con la finalidad de mantener una estadística actualizada que permita una toma de decisiones informada.
- Otras funciones que sean encomendadas por su jefatura.

**VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Título profesional de Trabajador/a Social.
- Acredita experiência solicitada en punto II