Jefatura de Unidad Nc Monitoreo y Control de

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- JEFATURA DE UNIDAD NC MONITOREO Y CONTROL DE GESTIÓN (13 - 1848)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.**

**Lugar de Desempeño**: Unidad de Monitoreo y Control de Gestión, División de Gestión y Difusión, Nível Central. Santiago.

**Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:

Región
Vacantes
Dependencia
Grado
Renta Bruta promedio
Renta Bruta mes normal
Renta Bruta Mes con bonos
NIVEL CENTRAL
1
División de Gestión y Difusión
5
$ 3.678.690
$ 3.096.997
$ 4.842.076

**Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior

Objetivo del cargo
- Asesorar al/a la Director/a Nacional de Vialidad en la toma de decisiones estratégicas, por medio de la generación de reportes tanto para organismos internos como externos al MOP, en materias relacionadas con los distintos instrumentos de gestión que la Dirección de Vialidad está implementando en el contexto de los procesos de modernización de la Gestión Pública.
- Realizar todas las labores que le sean especialmente encomendadas por el/la Directora/a de Vialidad y por su Jefatura directa, colaborando con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición
- Funciones del Cargo

Coordinar el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), estableciendo acciones preventivas y correctivas tendientes a asegurar su cumplimiento, asesorando a los distintos “Centros de Responsabilidad” del Servicio, según las instrucciones de la Dirección de Presupuestos (DIPRES.
Asesorar técnicamente al/a la Directora/a Nacional de Vialidad en la formulación Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), gestionando posteriormente su monitoreo y validación, según las instrucciones de la DIPRES.
Apoyar la elaboración de los Convenios de Alta Dirección Pública (CADP) de primer y segundo nível jerárquico, realizando seguimiento y revisión de estos, según las instrucciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC).
Realizar de acciones de Control Interno a las tareas que permitirán dar cumplimiento de la Ley N° 20.285 sobre Transparencia Activa en la Dirección de Vialidad, según las instrucciones del Consejo para la Transparencia.
Elaborar el Balance de Gestión Integral anual (BGI), según las instrucciones de la DIPRES.
Entregar a la Unidad de Auditoría Interna (UAI) y/o Unidad de Auditoría Ministerial (UAM), la documentación, información y colaboración que éstos requieran para el eficiente cumplimiento de sus tareas.
Gestionar, elaborar y reportar los informes solicitados por la Unidad de Monitoreo y Control de Gestión Ministerial-SOP, en calidad de contra parte.
Gestionar el proceso de planificación estratégica para la Dirección basado en el instrumento de gestión denominado Cuadro de Mando Integral (CMI o BSC), gestionando su diseño y administración y aprobació