Conductor de Ambulancia y Vehículos Menores

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta
- Convocatoria
- Conductor de Ambulancia y Vehículos Menores
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Antofagasta
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **22:27:03** del **27-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

744.950

Condiciones

**_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**

Objetivo del cargo
- Garantizar el traslado seguro de los pacientes, funcionarios e insumos hospitalarios por medio de la conducción de ambulancias y vehículos menores hacia y desde distintos puntos de la ciudad y dispositivos externos del Hospital.
- Funciones del Cargo
- Trasladar pacientes hospitalizados.
- Trasladar pacientes postrados o en silla de ruedas con movilidad reducida.
- Traslado de pacientes que son dados de alta.
- Traslados de pacientes por operativos quirúrgicos y/o contingencias hospitalarias.
- Trasladar a las ambulancias y vehículos menores a los servicios de mantención y renovación de documentos correspondientes.
- Completar bitácora y documentos de registro de los traslados.
- Trasladar funcionarios del HRA según demanda de cada unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Medio o equivalente; o haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio 2008 y acreditar.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización
**Indispensable**:

- No aplica.

**Deseable**:

- No aplica
- **Cursos de Capacitación**

**Indispensable**:

- Poseer licencia de **conducir tipo A-1 o A-2** para manejar indistintamente taxis, ambulancias o vehículos motorizados de transporte público y privados de personas con capacidad de 10 a 17 asientos, excluido el conductor.

Experiência sector público / sector privado

**Indispensable**:

- Acreditar una experiência laboral no inferior a 03 años en el sector público o privado para Licencia de Enseñanza Media.
- Acreditar una experiência laboral no inferior a 15 años en el sector público en caso de haber encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliar al 1 julio de 2008 y acreditar.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
Competencia
Nível
Definición
Orientación al servicio.
3
Comprende la necesidad del cliente y brinda la atención como parte de su función adecuadamente.
Trabajo en Equipo.
3
Colabora de forma activa en apoyar compañeros y facilitar el intercambio de ideas para cumplir metas grupales.
Integridad.
3
Enfoca su trabajo hacia los valores de la institución, cuida la confidencialidad y solicita apoyo frente a problemas morales o éticos.
Comunicación efectiva.
3
Se comunica y expresa opiniones de forma adecuada, manteniendo el respeto hacia los demás.
Apego a normas y procedimientos.
3
Realiza su trabajo bajo normativas, consultando contradicciones y corrigiendo incumplimientos adecuadamente.
Orientación a la calidad y los resultados.
3
Cumple con sus objetivos, adaptando su trabajo para ahorrar recursos y mejorar el resultado.

**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**
Competencia
Nível
Definición
Adaptación al cambio.
3
Se adaptar con una dificultad mínima, comprendiendo la necesidad del cambio y preguntando frente a confusiones.
Capacidad de Aprendizaje.
3
Busca el aprendizaje de nuevos conocimientos con la identificación de fortalezas y debilidades.
Capacidad de Planificación y Organización
3
Trabaja de forma planificada y priorizando urgencias, adelantando obstáculos con la implementación de mejoras en el seguimiento.
Inteligencia Emocional.
3
Actúa con moderación en sus emociones, pensando antes de actuar.
Liderazgo
3
Piensa en el ahora y en el después al liderar, delegando tareas y siendo cercano/a con el equipo.
Solución de Problemas.
3
Reconoce el problema y sus partes, aplicando soluciones según prioridad y/o