Proceso Interno: Técnica/o de Jardín Infantil

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Técnico/a en Educación Parvularia, Grado 24° EUS, para el jardín infantil "Caritas Risueñas" en horario completo para la comuna de Concón, Región de Valparaíso. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos. **Vacante: 1** **I. Quiénes pueden postular** Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: - Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual - El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación **II. Requisitos** Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano/a - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente - Tener salud compatible con el desempeño del cargo - Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito - Requisitos Específicos_ - Título Técnico/a en Educación Parvularia de Nível Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste - Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción - No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años **III. Competencias del cargo** - Trabajo colaborativo - Orientación al servicio - Comunicación efectiva - Flexibilidad y adaptación al cambio - Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo **IV. Conocimientos esperados** - Manejo de Office - Bases Curriculares de la Educación Parvularia - Referente curricular de la JUNJI - Políticas de trabajo con familias - Políticas de buen trato - Planificación y evaluación educativa - Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos **V. Principales funciones** - Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa - Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo - Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija - Implementar experiências educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo - Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas - Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad - Participar en la implementación de experiências educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria **VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular**: Currículum actualizado Certificado de título técnico **(obligatorio)** VII. Evaluación y selección Escalafón de la Contrata Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: - Competencias : 50% - Experiência : 35% - Desempeño : 15% La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final. Entrevista por Comisión de Selección Se realizará una entrevista de Comisión a los