Asistente Técnica(o) de Gestión, Desarrollo de Personas y Administración Cod. St-11-2056

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Convocatoria
- ASISTENTE TÉCNICA(O) DE GESTIÓN, DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN COD. ST-11-2056

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad
- Coyhaique

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **04:30:07** del **10-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- TIPO DE CONTRATO Y GRADO**:Empleo a Contrata, estamento**TÉCNICO**, grado**19**º EUS.**

**Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.

REGIÓN, RESIDENCIA, VACANTE, RENTA:

- **Ministerio de Obras Públicas - Dirección Regional de Vialidad Aysén**:

- Lugar de desempeño**:UNIDAD REGIONAL DE GESTIÓN, DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN**:

- Ciudad de residencia del cargo**: Coyhaique**:

- Vacantes**:1**:

- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**

**Aysén**

**1**

**19**

**1.458.325.**

**1.116.175.**

**2.142.621.**
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.

Objetivo del cargo
- Apoyar en las labores de implementación de Políticas de gestión de personas, del Ministerio de Obras Públicas en general y de la Dirección de Vialidad en particular, desempeñándose en la Unidad Regional de Gestión, Desarrollo de Personas y Administración.
- Funciones del Cargo
- Apoyar con información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas en la cual se desempeña.
- Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as en materias acordes a su función en área de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su Unidad, en la gestión de la información de procesos inherentes a la gestión de personas.
- Colaborar en el desarrollo de las actividades relativas la gestión de clima laboral.
- Conocer y manejar plataformas internas y procedimientos del área.
- Apoyar en la coordinación del proceso de capacitación relacionado con formación de personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Formación Educacional y experiência Legal (obligatorio)**:Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el DFL Nº276 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas:

- Poseer **Título Técnico de Nível Superior** otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o bien
- Poseer **Título Técnico de Nível Medio y experiência laboral como Técnico de Nível Medio de 2 años como mínimo**.

**Formación deseable**:Estudios Técnicos de Nível Medio o Superior relacionados con el área administración y/o de gestión de personas.

Especialización y/o Capacitación

**Especialización y/o Capacitación,**Conocimientos y Requisitos deseables para el cargo**:

- Manejo avanzado de Office.- Conocimiento de leyes laborales y normativa del Servicio (Estatuto Administrativo y Código del Trabajo).- Manejo de Plataformas Institucionales (SIAPER, SICOF, SIAGF y otras)- Gestión Pública.- Cursos en Gestión y Desarrollo de Personas (Más de 12 Horas).Experiência sector público / sector privado

**Experiência requerida (obligatoria)** : al menos 2 años de experiência laboral en caso de poseer un Título de formación Técnica de Nível Medio.
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**Experiência Deseable**:Deseable al menos 2 años de experiência laboral en funciones