Proceso Interno: Técnico en Mantención e

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de **Técnico/a en Mantención e Infraestructura para la Dirección Regional de la JUNJI, Región de Los Lagos**, en grado 16 de la E.U.S. La misión del cargo es planificar, organizar y supervisar obras y procesos de mantención en establecimientos educativos y dependencias de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), asegurando la continuidad operativa de las dependencias de la Institución.

**Vacantes: 1**

**I. Quiénes pueden postular**

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico Nível Superior en Construcciones Civiles, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o Título Técnico de Nível Medio en Construcción y acreditar una experiência no inferior a 1 año como Técnico de Nível Medio en el sector público o privado.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Orientación al logro y los resultados
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

**IV. Conocimientos esperados**
- Ley de Compras nível medio.
- Deseable, cursos de especialización en el área y otros estudios afines con el cargo.
- Herramientas AutoCad, MS Excel, nível medio.
- Manejo de herramientas computacionales en Office, nível medio.
- Certificado de Instalador eléctrico autorizado por Superintendencia de electricidad y Combustibles (SEC).

**V. Principales funciones**
- Elaborar bases técnicas de licitaciones públicas de mantención, de jardines infantiles, bodega, oficinas provinciales y Dirección Regional.
- Planificar y ejecutar obras de Mantención.
- Supervisar obras de mantención en establecimientos educativos, bodega oficinas, provinciales y Dirección Regional.
- Revisar y aprobar cumplimiento de trabajos realizados, según órdenes de compra.
- Analizar viabilidad y factibilidad de Obras de Mantención.

**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para postular**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título técnico.
- Certificado de experiência laboral técnica no inferiora 1 año en caso de tener titulo técnico nível medio.

**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

**VIII. Plazo de postulación**

La