Técnico Paramédico Policlínico Gastroenterología

**Condiciones**:
Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un técnico grado 22º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada, tendrá un nombramiento que contempla un periodo a prueba de tres meses, en relación a eso dependerá la extensión de su contrato. Se indican que existen 3 vacantes, dos de ellas corresponden a vacantes contrata y una es suplencia, por lo tanto, los postulantes mejores puntuados serán seleccionados en las contratas, y el siguiente en la suplencia.

**Objetivo del cargo**:
Desempeñar su rol, apoyando la atención de enfermería en pacientes ambulatorios y hospitalizados que ingresan al policlínico asistiendo los procedimientos endoscópicos y de la especialidad, así como también apoyar la atención de consultas médicas según se requiera. Además otorgar una atención bajo normas y políticas de calidad de nuestra institución, velando por la seguridad del paciente.

**Descripción del Cargo**:
Este cargo dispondrá de una Jornada Diurna.

**Perfil del Cargo**:
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

**Formación Educacional**:
Título de Técnico de Enfermería

**Especialización y/o Capacitación**:
Deseable IAAS y RCP

**Experiência sector público / sector privado**:
Deseable experiências en endoscopias, y/o manejo de pacientes críticos o del Servicio de Urgencia

**Requisitos Generales**:
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos Específicos
Según DFL; Título de Técnico de Nível Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. i) Título de Técnico de Nível Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.

**Criterios de Selección**:
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiência profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-labo