Analista de Planificación Junior

Institución
- Ministerio de Educación / Dirección de Educación Pública /
- Convocatoria
- Analista de Planificación Junior
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.704

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para Subdepartamento de Planificación y Procesos, su renta es acorde al estamento profesional grado 14º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal de la Dirección de Educación Pública estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Apoyar y colaborar técnica y administrativamente al equipo a eficientizar la formulación, monitoreo y evaluación de los instrumentos de gestión que lleva el Subdepartamento de Planificación y Procesos. Apoyar y colaborar técnica y administrativamente al equipo a eficientizar la formulación, monitoreo y evaluación de los instrumentos de gestión que lleva el Subdepartamento de Planificación y Procesos.

**Funciones del cargo**:

- Apoyar al equipo en la formulación de instrumentos de evaluación de desempeño.

Apoyar en el monitoreo de las metas y construcción de indicadores de los instrumentos de Gestión institucional, que son responsabilidad del Subdepartamento de Planificación y Procesos.

Preparar, ordenar y apoyar en la sistematización de información de los instrumentos de gestión.

Asistir y ejecutar otras tareas que son de responsabilidad del Subdepartamento de Planificación y Procesos asignadas por la Jefatura respectiva, que se encuentren dentro del ámbito de sus competencias.
- Descripción del Cargo

**Área de Dependencia**: Subdepartamento de Planificación

**Jefatura Directa**: Jefe(a) Subdepartamento de Planificación y Procesos

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

Título profesional de carreras tales como: Sociología, Economía, Ingeniería comercial, Ingeniería en Control de gestión, Administración pública.

Especialización y/o Capacitación
- Office usuario, SPSS nível intermedio, ATLAS nível usuario.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional máxima de 6 meses.

Competencias
- Gestión proactiva, análisis y evaluación de problemas, comunicación efectiva, expertiz técnica, asesorar a otros.
- Contexto del cargo
El cargo se desempeña en la Dirección de Educación Pública, sin perjuicio de ello, en ocasiones implica viajar a otras regiones del país, ciudades y pueblos en altura, por consiguiente, es deseable tener salud compatible para estás condiciones ambientales.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares