Jefe(a) de Oficina Regional de Antofagasta

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales /

Convocatoria
- Jefe(a) de Oficina Regional de Antofagasta.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**8**
Última a las **11:40:56** del **24-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.300.000

Condiciones
- El personal de ChileValora no recibe la asignación de modernización concedida en la Ley N° 19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensual.
Personal en calidad de Código del Trabajo, con periodo de prueba de 3 meses, con factibilidad de pasar a indefinido según evaluación.

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión de la oficina regional, representando a el/la Director/a Ejecutivo/a del Servicio en la región de Antofagasta. Gestionar e implementar los lineamientos institucionales, promoviendo la misión y objetivos del Servicio, especialmente en el ámbito de la Certificación y el Diálogo Social.
- Funciones del Cargo

**1. Liderazgo y Supervisión**:

- Liderar, dirigir y supervisar al equipo regional, fomentando un ambiente laboral saludable y colaborativo.

**2. Representación Institucional**:

- Representar a el/la Director/a Ejecutivo/a del Servicio en la región, gestionando e implementando los lineamientos entregados, en coordinación con el nível central. Para estos efectos, le corresponde coordinar y/o realizar reuniones con entidades de formación técnica, redes futuro técnico y otras entidades relacionadas, según el requerimiento del/la Director(a) Ejecutivo(a).

**3. Reporte de acciones de difusión de productos de ChileValora**:

- Reporte a través de informe mensual de acciones de difusión de productos de ChileValora, identificar instancias para potenciar los productos de ChileValora (Tema mensual, Planes Formativos)

**4. Implementación de Procesos de Evaluación**:

- Generar y gestionar un plan de trabajo que permita implementar medidas que aseguren el desarrollo de los procesos de evaluación para la certificación de competencias laborales disponibles en la región, siguiendo las directrices del nível central y ampliando el número de certificaciones con respecto a años anteriores en la región.

**5. Fortalecimiento del Diálogo Social**:

- Contribuir al fortalecimiento del diálogo social tripartito, de acuerdo a las definiciones institucionales, para lo anterior, deberá mantener permanente relación a través de reuniones con actores claves de la región, sindicatos, empleadores y gobierno.

**6. Levantamiento de Demanda de Certificación**:

- Preparar informes detallados sobre las demandas de certificación en la región asignada.

**7. Gestión de operaciones administrativas**:

- Supervisar y coordinar con DAFP del Nível Central los diferentes procesos administrativos que surjan en el desarrollo de las operaciones regionales, con el propósito que estas se realicen de manera eficiente.
- Asegurar el buen uso y cuidado de los bienes institucionales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Estar en posesión de un título profesional, preferentemente en **áreas sociales o económicas**, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos**Específicos y/o Habilidades**

**Deseables**
- Capacidad de Análisis cualitativo y cuantitativo de datos.
- Curso Liderazgo y/o habilidades directivas.
- Trabajo bajo presión
- Compromiso y alineamiento con la Organización.
- Conocimiento en áreas de comunicación, redes sociales o diseño.

**Indispensable**
- Conocimiento de la Ley N° 20.267 que Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y Perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo de 2008 y su Reglamento.
- Conocimiento del sector trabajo, del sistema de certificación y capacitación.
- Office nível intermedio.
- Conocimiento de los sectores productivos de la región.
- Habilidad en comunicación efectiva, con tendencia a la proactividad y autonomía.
- Alta capacidad de liderar equipos de trabajo y resolución de conflictos.
- Capacidad de establecer redes de trabajo para alcanzar las metas de certificación de la región.
- Conocimiento en gestión territorial.

**Certificación**
No se requiere.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de al menos 3 año