Médico(a) Contralor(a) Temuco-valdivia

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
- Convocatoria
- Médico(a) Contralor(a) Temuco-Valdivia
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- RM o Regiones
- Ciudad
- Temuco-Valdivia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.248.867

Condiciones

**LOS/AS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS Y ADJUNTAR LOS ARCHIVOS EN FORMATO PDF. Sólo adjuntar los antecedentes solicitados.**
- El cargo solicitado es Médico/a Contralor/a, con jornada laboral de 44 horas semanales, de lunes a viernes. Residencia deseable en la ciudad de
- **Temuco**.

**La zona abarca:
- **La Araucanía**:

- **Los Ríos**
- La jefatura directa del cargo de Médico/a Contralor/a será el/la Encargado/a de Subdepartamento de Contraloría Médica del Instituto de Seguridad Laboral. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 5° profesional ($ 3.248.867. aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 1.745.079. bruto aprox.). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
-

Objetivo del cargo
- Ser referente técnico zonal de salud laboral y nexo entre el Nível Central y las Direcciones Regionales, tanto para la transmisión e implementación regional de los lineamientos del Departamento de Salud en el Trabajo, velando por el cumplimiento de los ejes estratégicos del Instituto, resguardando la entrega oportuna y pertinente de las prestaciones de salud que al trabajador le corresponden luego de sufrir un accidente de trabajo/trayecto o enfermedad profesional y promoviendo la recuperación y/o rehabilitación de este, que permitan su reinserción tanto a su entorno social familiar como laboral si las condiciones de salud así lo permiten.
- Funciones del Cargo
1. Representar al Instituto y sus lineamientos frente a los prestadores de salud, a fin de ser referente técnico para la evaluación de prestaciones y servicio entregado, velando porque estas sean oportunas y de calidad. Lo anterior también ante otras instituciones regionales, con competencia de salud por procesos que se llevan de manera conjunta y/o en mesas interinstitucionales.
2. Ser referente técnico para el/la coordinador/a de salud y demás profesionales de la región, acompañando y orientando la gestión para dar cumplimiento a los indicadores, respondiendo inquietudes, así como también resolviendo, gestionando y monitoreando casos de mayor complejidad.
3. Apoyar a la Dirección Regional en temas de gestión de salud, acompañando técnicamente en reuniones con autoridades regionales, para abordar casos complejos, apoyar la toma de decisiones respecto de prestadores, profesionales y servicios, para la entrega de respuestas a organismos fiscalizadores y para eventos emergentes.
4. Evaluar técnicamente la calidad y oportunidad de atención de la red local de prestadores, insumando información relevante que permita apoyar al área de Gestión Comercial en la toma de determinaciones respecto a la permanencia de convenios y/o generando propuesta de mejoras en el servicio.
5. Evaluar la pertinencia de las prestaciones recibidas por parte de casos complejos o de difícil determinación, así como también gestionar con los profesionales de salud de la dirección regional o con los prestadores de salud, según corresponda, las acciones que sean necesarias para otorgar de manera óptima y oportuna las prestaciones de salud secundarias al evento laboral del trabajador.
6. Realizar diagnósticos de la gestión en salud regional, para ajustar planes de acción específicos a la realidad.
7. Contribuir con el cumplimiento, a nível regional, de los protocolos emitidos por el Departament