Jefe Centro de Salud Mental

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
- Convocatoria
- JEFE CENTRO DE SALUD MENTAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Cargo cuya finalidad es la de implementar, administrar y gestionar el Centro de Responsabilidad
de Salud Mental.
- Descripción del Cargo

Nombre del Cargo
- JEFE DE CENTRO DE SALUD MENTAL
- Unidad o Servicio (Centro de Costos)
- CAE Psiquiatría
- Unidad de Psicología
- Unidad de Hospitalización Corta Estadía Psiquiátrica
- Hospital de Día Salud Mental

Centro de Responsabilidad
- SALUD MENTAL
- Área de Dependencia (Subdirección)
- Subdirección Médica
- Subdirección Gestión del Cuidado

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional del área de la salud cuya formación académica sea de 8 o más semestres en una institución reconocida por el Estado.
- Certificado de prestador individual emitido por superintendencia de salud.

Especialización y/o Capacitación
- Estudios/experiência acreditable en gestión pública, liderazgo, manejo de equipos, manejo de la red.
- Deseables cursos/experiência acreditable en salud mental.
- Deseable Diplomado en gestión de Salud mental.
- Manejo Microsoft office nível intermedio.
- Manejo de software clínicos: SIGGES, TRAKCARE, Rayen, RNI, u otros

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar una experiência profesional en el área público/privada no inferior a 3 años para titulos profesionales de a lo menos 10 semestres, o 4 años de experiência profesional para títulos profesionales de 8 semestres (excluyente)
- Experiência acreditable de al menos 3 años en el liderazgo y/o gestión de Unidades y/o Centros de Salud Mental (excluyente)
- Experiência de al menos 3 años en salud mental infanto - adolescente (deseable)

Competencias

**COMPETENCIA TRANSVERSALES**

**Nível**

**Adaptación al Cambio y Flexibilidad**
Capacidad de identificar, aceptar, entender e integrar los cambios del entorno, de la institución y/o de su área directa de trabajo y realizar acciones adaptativas que permiten mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se entregan a los pacientes, clientes internos, otras organizaciones vinculadas al HLCM y la comunidad en general, dependiendo del alcance de la función.
- **Conductas observables**:

- Apoya a otros (personas, unidades) a enfrentar y resolver la situación de cambio, mediante la clarificación del contexto general y de los avances puntuales.
- Diseña y pone a disposición insumos u otros elementos que permiten enfrentar de mejor forma los cambios.
- Minimiza los efectos de los cambios a nível organizacional, distribuyendo información oficial de manera interna.

**4**

**Liderazgo**
Capacidad de alinear a las personas bajo su responsabilidad, técnica o funcional, con los objetivos de su equipo, unidad y organización, según corresponda, en un marco de respeto y competencia técnica que garantice la validación y credibilidad en el ámbito de sus atribuciones. Implica identificar y desarrollar el potencial de las personas, mantener el equilibrio, equidad y colaboración en ellas, promover un clima laboral positivo posibilite un ambiente grato para el trabajo y facilite el cumplimiento de objetivos.
- **Conductas observables**:

- Planifica y controla el trabajo de otros, enfatizando en elementos que permitirán una evaluación del desempeño.
- Establece medios y medidas de coordinación, control y medición del trabajo según ámbitos, que permitan evaluar y reconocer el cumplimiento individual o por equipos, de objetivos.
- Implementa y/o participa directamente acciones globales de promoción de los valores de la organización y de diagnóstico y monitoreo de los ambientes generales de trabajo.

**4**

**Planificación y organización**
Capacidad de establecer estructuras de trabajo que permitan organizar y por ende llevar a cabo,