Administrativo Rrhh

hace 4 días


Talca, Chile QUANT A tiempo completo

El Administrativo RRHH es el profesional Responsable de apoyar y coordinar la gestión operativa del departamento de Recursos Humanos, organizando y derivando a quien corresponda, brindar apoyo en lo relativo al área de RRHH en general para los contratos que la empresa administre, incluyendo los aspectos relativos a: reclutamiento, selección, contratación, mantención, relaciones laborales, capacitación y desarrollo del personal, payroll etc., dando cumplimiento con las políticas internas de la empresa, del cliente y la normativa legal vigente.

**Responsabilidades**:

- Administrar eficientemente y brindar apoyo en los Procesos de Gestión de RRHH, Selección, Contratación, Remuneraciones, Desarrollo Organizacional y Bienestar.
- Coordinar y ejecutar los procesos técnicos de convocatoria, selección y contratación de personal.
- Organizar y administrar los procesos técnicos de contratación, elaboración de planillas para el pago de remuneraciones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldo, beneficios y compensación de los trabajadores.
- Apoyar en la administración de la asistencia cuando se requiera, de permisos, licencias médicas y demás procesos técnicos del sistema de personal.
- Organizar, actualizar y custodiar el registro y carpetas del personal de la empresa.
- Apoyar plan de desarrollo del personal, realizando acciones de capacitación, motivación e incentivos de mejorar el nível técnico profesional y personal, con el fin de lograr la identificación del mismo con la empresa para un mejor desempeño de sus funciones.
- Programar y ejecutar acciones de Bienestar, administración y difusión de beneficios para los empleados, gestión con CCAF, convenios, seguros de salud, préstamos, etc.; realizar acciones de bienestar social para los colaboradores de empresa haciéndola extensiva a sus familiares directos en aquellos aspectos que correspondan.
- Coordinar los procesos de selección de personal, interno y externo, plan de carrera dentro de la organización.
- Planificar, coordinar y llevar a cabo procesos de evaluación de desempeño.
- Mantener relaciones de asesoramiento a las diferentes dependencias en los aspectos relacionados con la administración y desarrollo de RRHH.

REQUISITOS Estudios mínimos: Técnico profesional superior Carreras: Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal Requisitos Minimos: Calificaciones:

- Técnico en Recursos Humanos o Administración, o profesional afín con experiência en las áreas de Recursos Humanos.

Conocimientos y experiências:

- 3 años de experiência en rol similar.
- Conocimientos Práctico de recursos humanos en procesos relevantes tales como:

- Remuneraciones.
- Reclutamiento y selección.
- Bienestar.
- Manejo y conocimiento de nível office (Administrativo).
- Conocimiento de la normativa laboral vigente.
- Conocimiento en Modelo Quant, Site Assessment y feasibility study.

CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa



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