Analista de Desarrollo y Mantención de Sistemas

Institución - Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / - Convocatoria - Analista de Desarrollo y Mantención de Sistemas (Contrata, Profesional 13°) - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Informática y Sistemas - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** Condiciones - El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 13°, con la siguiente remuneración: - RENTA BRUTA: Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes: - RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.646.180. - RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.769.420. - RENTA BRUTA PROMEDIO: $2.020.593. - RENTA LÍQUIDAS: Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P): - RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.315.268. - RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $2.223.555. - RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.618.030. La jornada laboral será de 44 horas semanales. ** NOTA SOBRE RENTA**: Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre. Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año. - La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre). - El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. **CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”** De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año. En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año". La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa. Objetivo del cargo - Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos que existen al interior de DIPRECA, ejecutando la mantención y/o actualización de los sistemas existentes, garantizando la seguridad de la información del Servicio. - Funciones del Cargo - Recibir, analizar y gestionar requerimientos de desarrollo de sistemas o nuevas funcionalidades, a través de requerimiento formal (plataforma interna definida por procedimiento), asegurándose que su jefatura directa o Jefe(a) de Proyecto asignado entregue la información pertinente a la solicitud. - Evaluar recursos involucrados, considerando información como: bases de datos, servidores, objetivos del sistema (si es para uso interno o externo), entre otros, enviando información a jefatura directa. - Presentar Prototipo, recepcionando observaciones y haciendo los ajustes que sean necesarios dependiendo de la complejidad o envergadura del proyecto. - Programar o desarrollar aplicaciones, codificando los procedimientos definidos para la implementación de los sistemas. - Informar a la jefatura de unidad o Líder de Proyecto, que el sistema o nueva funcionalidad ya fue generada, a fin de que se puedan comenzar las pruebas de la aplicación. - Documentar Sistema, generando documentación técnic